会社で男性高齢者パートさんの扱い方について 工場で働いています。

Question

会社で男性高齢者パートさんの扱い方について

工場で働いています。男性高齢者パートさんなのですが全く仕事ができないのです。一年たっても教わったことは覚えていないしノルマは人の半分くらいしかこなせません。上司に相談しても「教え方が悪いんじゃない？」「どうしたら良いと思う？」と逆に言われるばかりで解決はしません。そのくせ「こういう人が居ると赤字なんだよね」といってきたりもします。

私が指導しているのですが年下に教わる事にイラッとするのか返事もしませんし、周りの人に「あの人は怖い厳しすぎる」と言い回っています。
メモもとらないから同じ間違いを繰り返すし自分のペースでやりたいからノルマを言われるのは嫌なんだそうです。時間内に出来ない分は残業してやりますと言われてしまいました。
指導しているつもりがただの怖い人と呼ばれ、上司には相談のつもりが私がパートさんを上手く指導出来ていないと怒られとても損している気持ちです。
自分の教え方が悪いのかと色々調べてあの手この手でやってきたつもりですが（メモをとりましょうねと促したり、時間管理させたり、一つ一つ終わったら私がチェックしたり
）全く上手くいきません。この先どうしたら良いのでしょうか？

Answer 1

まず、高齢者パートさんの能力や状況を理解し、その上で彼ができる範囲の仕事を任せることが大切です。また、彼が自分のペースで働ける環境を作ることも重要です。具体的には、彼の仕事の進行状況を定期的に確認し、必要に応じて手伝うなどのサポートを提供することが考えられます。

また、彼があなたを「怖い人」と感じているとのことですが、これはコミュニケーションの問題かもしれません。彼とのコミュニケーションを改善するために、彼の意見を尊重し、彼の立場に立って考えることが大切です。また、彼に対する指導方法を見直すことも必要かもしれません。例えば、彼が間違いを繰り返さないように、彼自身が自分の仕事を振り返り、自己評価する時間を設けるなどの方法が考えられます。

最後に、上司に対しては、高齢者パートさんの現状とあなたが取り組んできたこと、そしてこれからどのように対応していくかを具体的に伝えることが大切です。これにより、上司もあなたの取り組みを理解し、適切なアドバイスやサポートを提供してくれる可能性があります。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。