転職活動について。 エージェントを通すのと、直接応募では 直接応募の方が有利になりますか？ エージェントを通すと企業…

Question

転職活動について。

エージェントを通すのと、直接応募では
直接応募の方が有利になりますか？

エージェントを通すと企業は
マージンを払う必要がありますよね。

また、今までエージェントを通して転職活動をしてきましたが、
最近dodaでちょっと感じのよろしくない
採用担当者が続いたので不信感を持っています。

自分で直接応募してやり取りした方が
熱意も伝わり、結果に納得もいくのかなと
情報収集、検討中です。

Answer 1

難しい質問であろうと思います。

直接応募として確かに、熱意のPRや直接企業の担当者に見てもらえる可能性が高まる等あると思います。

転職エージェントは、使いようによって、職務経歴書の完成度を高める等で書類の合格率アップに寄与するかもしれません。

また、エージェントと企業のつながりが太ければ、エージェントからの強い推薦がもらえれば書類で本来不合格でも、会ってもらえることに繋がるかもしれません。

また、エージェントによっては”推薦”をつけてくれますので、会社がエージェントを頼りにしていれば書類合格の確度が高まります。

大きい会社であればあるほど、マージンの有無で人は選ばないと思います。数百万払ってでもより良い人に来てもらおうとすると考えます。

（ご参考）
https://hrmonologue.com/tenshoku/service/agentornot/

Answer 2

直接応募とエージェント経由の転職にはそれぞれメリット・デメリットがあります。直接応募は、自分の意志や熱意を直接伝えられる点がメリットです。しかし、求人情報の収集や応募手続きなど全て自分で行う必要があります。一方、エージェントを利用すると、専門的なアドバイスや求人情報の提供、面接対策などを受けられます。ただし、エージェントの質によっては不満を感じることもあります。どちらが有利かは、あなたの求めるサポートや求人情報の取得方法によります。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。