飲食店を経営しています。 アルバイトの勤務態度が悪く、遅刻、当日欠席を数回繰り返し、注意しても治らなかったので、 もう来…

Question

飲食店を経営しています。
アルバイトの勤務態度が悪く、遅刻、当日欠席を数回繰り返し、注意しても治らなかったので、
もう来なくていいですよ
と、ラインでメッセージを送りました。
その返事が、すいませんでした。
今までありがとうございました。

と、帰ってきて、給料も振り込みで支払いました。
そしてやめた方から、
クビになったことを親に伝えたら
不当解雇に当たると言われたので、
残日分の手当ての支給はどうなってますか？
と、ラインが来たのですが
そもそもこれは不当解雇に当たり、
相応の手続きをしないといけないのでしょうか？

弊社ではアルバイトに雇用契約書を書いてもらっておりません。
就業規則はあり、それは採用時に説明しています。
また今回のケースでは私から直接、クビ、解雇します！
と、伝えたわけではないのでそこが引っかかっています。

Answer 1

「来るな」と言ったわけではなくて「来なくていいですよ」なんですよね？
それはあくまでも「ペナルティ無しでの即日自主退職することを許可しますよ」と言っているだけで、それに対して向こうが「今までありがとうございました＝辞めます」と返してきてるわけですよね。

どう考えても「自主退職」です。

後、次回に備えて雇用契約書を作り、懲戒解雇についての規定を明記しておきましょう。