妊活、仕事について。 新婚です。現在夜勤ありの看護師、正社員で働いてます。旦那の転勤で退職して、10月ごろから新しい地域…

Question

妊活、仕事について。
新婚です。現在夜勤ありの看護師、正社員で働いてます。旦那の転勤で退職して、10月ごろから新しい地域で仕事を始めようとしています。しかし、私自身30代であり妊活もするため産婦人科にも通う予定です。
転勤先の就職先で、妊活の事を話すと採用してもらえない事ってありますか？
その様な経験された方いますか？

出来れば正社員で働き、３.4ヶ月したら人工授精、体外受精をして計画的に妊娠できれば良いなあと考えてます。

Answer 1

え、看護師さんですよね？？？？！

そりゃ言わないほうがいいです。
派遣で働いてはいかがですか？！（派遣看護師

Answer 2

せっかく採用したのに、3.4ヵ月で妊娠、悪阻で休みがち、1年もしないうちに産休育休・・。
質問者様には計画的なオメデタでも、入職したと思ったら数ヶ月で姿を見せなくなる社員って雇用側からしてみたらどうなんでしょう。
病院も他のスタッフさん達もすごく迷惑では・・。

妊活を隠して採用され妊娠したとしても、人手不足や忙しさで休みにくい職場だったらどうしますか。質問者様だって困りませんか？
職場で穴埋めしてくれる人達に嫌味を言われながらお腹の赤ちゃん育てたいですか。

面接では妊活の予定、近々妊娠する可能性があることを事前に伝えたほうがいいと思います。
それを理解してくれた上で、快く採用してくれる病院で働かないと。
それが社会人のマナーというか、お互いのためだと思います。

Answer 3

同じように就職活動で聞かれましたね。
向こうも取って働いて、すぐに産休育休取ることが前提は正社員では雇いにくいですよ。
特に中小の病院やクリニックでやられると非常に迷惑です。
似た人はいましたが、周りはイラっとしてました。仕方がないですがつわりを始め体調不良で休んだり早退するため、試用期間で切ってくれればと何度思ったことか。結局休暇はもらえても手当てが出ないと知り退職しましたよ。迷惑なだけでしたよ。少なくとも1年はやめて欲しいです。

制度設計に不満があるでしょうが、産休育休は長く働き続けて、これからも働く人のための制度です。パートで探せばどうですか？

Answer 4

主さんの優先順位は？
一日も早く妊娠することなのか、産休・育休をもらうことなのか。

正直条件が悪すぎるので
なにか譲歩しないといけないと思います。
パートで我慢するか、正社員なら信頼関係を十分築ける期間働いてから治療に進むか。

入ってたった3‐4カ月で不妊治療しますってしょっちゅう休み、産休育休バッチリもらって挙句の果てに旦那の再度の転勤で元の地域に帰りますとか言われたら、言い方は悪いけど会社側からすればまるで詐欺みたいに感じるんじゃないですかね…