来月は人事考課の月になります。 s a b c dの5段階評価になります。 優秀な部下がいますが、sをつける為には…

Question

来月は人事考課の月になります。

s a b c dの5段階評価になります。

優秀な部下がいますが、sをつける為には、周りに納得させる為には、定量評価が必要ですよね?どの会社でも、定量評価が必須ですよね?
定量評価できだとしても、どの会社でも年次は考慮していますよね。

Answer 1

必要と考えます。

基本的には、期初に目標を立てて、その目標に紐づくKPIも設定されている必要があります。

そのKPIを大きく超えて目標を達成した場合に、「S」に値するのではないかと考えます。ただ、要素として、数値（KPI）だけでなくその難易度等も考慮し、以下に「S」に相応しいかを説明するべきと考えます。

なお、”成果”に対して年次は考慮しないと思われます。
年次に応じて難しい業務がアサインされている等があるのであれば考慮されるですが…。

年次が上というだけで成果も出ていないのに人事効果上高い評価をつけるのは、目標管理のガバナンスが機能していないということになると考えます。

Answer 2

はい

はい