バイトやパートでも会社から認められると昇給して時給換算は一般職の正社員と同じくらいになる人もいます しかし転勤や残業がで…

Question

バイトやパートでも会社から認められると昇給して時給換算は一般職の正社員と同じくらいになる人もいます
しかし転勤や残業ができなかったり、扶養の関係などで正社員になれなかったりするそのためパートさんの融通をきかせるよう配慮する
管理者以外はそのような意識の高い非正規と作業員の一般職正社員数名の少数精鋭が理想の店舗なのですか？
定年再雇用の人がそうしたいと言ってますが

Answer 1

時給換算で正社員と同じくらいの稼ぎになるパートはその時点で扶養から外れています。
なので扶養の関係で正社員になれない、というのは成立しないと思います。
某アパレルでは地域正社員っていう転勤のない社員制度もあるし…。
それと残業になる少数精鋭とは？？？
残業になったら精鋭とは言わないと思います。

Answer 2

理想の店舗構成は、業種や業態、店舗の規模などによります。一般的には、意識の高い非正規と一般職正社員の少数精鋭がいる店舗は、効率的に運営できる可能性があります。しかし、そのバランスは難しく、人員配置やスキルのバランス、労働時間などを考慮する必要があります。また、パートタイムスタッフの融通を利かせることは大切ですが、その一方で業務の進行やサービスの質を維持することも重要です。定年再雇用の方の意見も参考にしつつ、全体のバランスを見て判断することが求められます。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。