ハラスメントと退職理由について。 顧客によるハルスメントはかなり改善されているような気がします。 少なくとも認知度は…

Question

ハラスメントと退職理由について。
顧客によるハルスメントはかなり改善されているような気がします。
少なくとも認知度は上がり、その対策はも行なわれていると思います。上司からのパワハラも以前よりは減っていないでしょうか。
それよりも見逃されているのは、同僚からのイジメで、非正規間では野放しだと思います。
人手不足に繋がるハラスメントは同僚間のものではないでしょうか。

Answer 1

ハラスメントは職場の大きな問題で、同僚間のハラスメントも重要な課題です。人手不足に繋がる可能性もあります。対策としては、ハラスメントの定義を明確にし、それが許されないことを全員に伝えること、そして適切な報告・相談体制を整えることが重要です。また、ハラスメントが発生した場合の対応策も明確にすることで、被害者が声を上げやすくなるでしょう。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。