会社をすぐクビor辞めさせる方向に持っていかれ、転職を繰り返す夫はどうするべきか。（20代後半夫婦）

Question

会社をすぐクビor辞めさせる方向に持っていかれ、転職を繰り返す夫はどうするべきか。（20代後半夫婦）夫は法学部の労働法のゼミを出ているので、私に何かと今いる会社のどこがおかしいかを教えてきたり、会社に対して滅私奉公するべきではないと言ってきます。
家庭的で家族優先な所が良いところですが、このまま転職を繰り返すときっと働くところがなくなると思っています。

日本社会は「そんなもん」と納得して働いている方がほとんどだと思いますが、「暗黙の了解」のようなことを理解させるにはどうしたらいいでしょうか？

以下直近2社の概要です。

営業職の時
・有給を取る社員が皆無の会社で付与されたての有給を無理矢理取ろうとして先輩達の反感を買う（だったら先輩達も取ればいいと言い返す。
・サービス残業をほとんどの人がする会社で断るか残業代を要求する。

その結果いじめられ、ボイスレコーダー持ち込みで証拠確保→会社都合退職

ドラッグストアの時
・休日に出張先（新店応援）に前乗りを求められた際に、手当等何らかの対応を上司に要求。
・閉店時間を過ぎると給料が出ないので、お客を帰らせてクレームをされる。
・休憩中にパートさん達の対応をしない、休みの日に電話に出ない。

夫の評判が悪くなり、就業規則で片道90分以内の場所は通勤圏内となっていて、そのギリギリ通える市の店舗にずっと勤務。

うつ病になり退職→傷病手当

Answer 1

その通りです。

暗黙の了解を理解させる必要は無い❗そんなこと理解する人が多いからブラック企業が蔓延するのです。

暗黙の了解を理解させて心身が疲弊し身体も心もボロボロになり病気や過労死や自殺した行く末にあなたはどう責任を取りますか？

ブラック企業は泣き寝入りするから横行するのです。法律にも問題があります。参考に

https://youtu.be/OAdPRha0LGs

ブラック企業には泣き寝入りせず法的に訴えたり改善するしかないです。

例えば残業代は必ずもらえます。労働時間の記録は残業代アプリを利用してください！

払わない場合は少額訴訟や労働審判やひとりでも入れる労働組合もあります。

せめて労働基準監督署に申告してハロワにも報告してください！会社都合で辞めることができます。

改善するには労働組合をつくるしかないです。

労働組合は二人からつくることができます

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してください！

Answer 2

発達障害ありそうですね。
誰にも使われない起業したらいいと思います。