回答終了
私の会社は基本はシフトは自由に調整できるので、3月のように土日が5回ずつならば、平日の勤務時間を伸ばして土日に休むのはアリです。たまたま生理休暇なら無給勤務扱いになります。 欠勤は会社にお願いをして、どうしてものときだけ認めてもらえるかというところです。 そんなに勝手に休んで社保に入ってボーナスももらえるというわけはないです。
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