社内の共有PCで上司がチャットで自分の悪口を言ってるのを見てしまいました。

Question

社内の共有PCで上司がチャットで自分の悪口を言ってるのを見てしまいました。上司というか、自称ベンチャー(既にベンチャーの規模ではないです。)なので幹部レベルです。(課長・係長)どちらも20代後半の女です。

私は新卒で事務職をしています。
同期と同じ部署に配属され、新卒2人で業務を回しています。事務職なので会社の利益には還元されていませんが、総合職が決定したことを運営するのは私達です。
しかし上からの伝達不足・共有漏れ諸々が重なり振り回されっぱなしの毎日、残業代もつかないが毎日残業・不満が積もりに積もり同期の限界が来てしまい上司に盾をついてしまいました。

不満を表立って言い出したのは同期なのですが、私も同じポジションなのでニコイチに見られてしまいます。
業務を効率化した方がいい・共有して欲しいこれらの訴えは全て文句に聞こえてしまったようです。

チャットには「⚪︎⚪︎は爆弾だった」「⚪︎⚪︎に関しては仕事ないだろw」「なんでも自動化したいってあんたら事務の仕事なくなるけど？w」「⚪︎⚪︎嫌いすぎるので部署とばす」などなど言い方も何もかも酷い言いようでした。笑

表向きでは係長の女が「いつもありがとう泣泣」「何かあったら私に言ってね！」→伝えるとその文面をスクショして課長に送付→「攻撃的です助けて下さいw」みたいな

上司がこれではもう頼りはいないです。
元々ブラック企業なので転職したく動こうと思っていましたが、自分が事務職で何もスキルがつかないポジションにいる、面接で何を話したらいいんだろう？何もやりきってない納得感がない、逃げのようにも感じる
などなど考え事はたくさんです。

別の上司に告げ口してから辞めてやろうと思ってるのですが、このような組織には無駄な行為でしかないですよね。

なんとなく、やられっぱなしで何かやってやりたいなという思いです。
時間の無駄ですが、「悪口言われたから辞める！」は子供なのでもう少しスキルをつけたいです。

このまま嫌われ続けて異動させられた方が楽だなとも思うので、おかしな子を演じるのもありです。

転職先もすぐに見つかるわけではなく、慎重になりたいので、一旦は今の会社で波風立てず、かといって不利な扱いをされないようにするためにはどうしたら良いでしょうか。

Answer 1

人事部門があるなら直接相談。
残業手当出ないことは法律に引っかかる。
人手不足のご時世で上司からのハラスメントは致命的。
クレームは、客観的にまずいことに注力し、地味にお金を稼ぎましょう。
お金が一番重要です。嫌な思いと稼ぎをコスパで比較し評価しましょう。
と思いました。気楽に考えたいです。