後から入った人に追い越されることが多いのは普通はあまりないですか？ 私は発達障害の傾向にある27歳女です。

Question

後から入った人に追い越されることが多いのは普通はあまりないですか？
私は発達障害の傾向にある27歳女です。これまでアルバイトや正社員での仕事をしてきましたが、どれもうまく行かず、アルバイトでは後から入った人に抜かれたりしていました。
今は派遣社員になり、なんとかできている仕事で3年以上たっているのですが、半年前に入った方に抜かれた？ような気がします。
今の仕事の出来は同じぐらいですが、新しい方が入ってきた時の指導をその人が任されるためです。
これまでは長かった私が指導することもありましたが、しっかりされてる方が増えてから指導することが殆どなくなりその方や他の方がよくしています。
その半年より長い方も飛ばして半年の方が教えたりするので、私以外の方も抜かれてる状況ではあるかもしれません。
ただ、私はいる中でも特に長いほうですし、能力が低く評価されたってことですよね？
気持ち的にどうやって乗り越えればいいでしょうか？
早めに障害者雇用に切り替えるべきでしょうか？

Answer 1

後から入った人に追い越されることは普通にたくさんあります。

> 能力が低く評価されたってことですよね？

明確に教育係が決められて、そこから外された場合は、その可能性はあります。
そうではなく、成り行きでなんとなくそうなってるなら、仕事の能力というより相性とかもあるかもしれません。

あからさまに評定を下げられたって事でもないんですよね？障害者雇用どうのこうのは言われたら考えるで良いのでは。

Answer 2

自己詮索などの自分を見つめる事が多いのでしょう
その元はより良く生きたい願望があって、そういった事が発生するだろう
ある意味、欲が深いとも言えます、自分に劣等が有っても放置して詮索しない勇気をもとう
そしたら明るく元気に仕事をするあなたが発生すると思います。

Answer 3

普通にあることだと思う。

あと。指導係は仕事の出来と関係ない場合もあるから。
それだけで能力とか評価とか気にしない方が良いと思う。

Answer 4

人にはそれぞれ得意不得意があるし、何が原因で続かなくなるか分かりません。
長い目で見ると仕事が出来る人よりも、安定して毎日働いてくれる人の方が重宝されます。
現在、せっかく安定して働けているのにわざわざ自分から辞めるのはもったいないと思います。