解決済み
4月半ばで退職する職場での話です。 アルバイトです。 正社員雇用してくれる企業で働きたいと思い就活中で4月上旬で退職します。健康診断が今週にあるのですが、店長に健康診断が終わったら速やかに健康保険証を返すよう言われました。退職まであと1ヶ月弱あるのにおかしいと思い、なぜこんなに早く返さなければいけないのかおかしいと思う旨を伝えたところ「健康なのに保険証を持っていたいから返せないなんてはっきり言って難癖だ」と言われました。 保険に入っていて料金はしっかりと払っているのに保険証が手元にない状態になります。もし病院にかかったとして保険証がないけど保険には入っていると証明する方法がなにかあるのかと聞いたところ曖昧な返事しか帰ってこず、「とりあえず実費で払って後で持ってきますって言えばいいじゃん」と言われ、じゃあその際は今入っている保険証を返却してくれるということなのかと聞いたところ、新しく就職したとこで入った保険証でいいじゃんと言われました。それが4月でまだ今のアルバイトの在籍中(有休消化中)の期間だとしてもだそうです。 結局私が難癖言って無理難題を押し付けたという形で退職後に保険証を返却することにはなったのでその期間に病院にかかったとしても問題なくなったのですが、この店長の発言はいかがなものでしょうか。 この店長は他のスタッフの方にも嫌われ気味で、休日にやむなく電話した時に「(電話が)うるせぇな」と始まるような人間です。電話がかかってきてお客様の対応中で遅くなってしまったら聞こえるように「この待ち時間がうぜぇんだよ」と言われたこともあります。 困ったことがあって何かお願いをしたら大声でグチグチ言いながら対応されたり、少しだけ怒鳴られたこともあります。 今回退職にあたって有休の消化のことでも少し揉めました(3人スタッフがいるのに休ませて貰えない希望している日に有休を使えないなど)。 「保険証渡せないなんて難癖だ」と言われた際に明らかにこれはおかしい発言だと思い、それ以降は許可をとり録音をしました。それ以降はかなり口調は強かったですが「難癖だ〜」のような発言はありませんでした。 退職にあたって色々話している際に「これ以上火種を残さないでくれる?」とも言われたので本部に連絡するというような大事にはしたくないです。 ただ保険証返せという件がさもあたりまえかのように話が進んでいくので私がおかしいのか?と思い質問します。 店長のこのような発言は正当なのでしょうか。
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勝手な想像ですが、退職が気に食わず嫌がらせをしたかったのではないかと思いました。 ヘタしたら退職を勝手に早めたり、退職とはならないものの、勝手に健康保険資格喪失手続きをしようとしたのかな?と。 単純に健康保険証が手元にないという嫌がらせなのかもしれませんが。 まあ店長がおかしいのは間違いないですね。 パワハラと言われても仕方がないレベルだと思います。
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