会計年度任用職員 について教えてください。 会計年度任用職員の応募にすごく倍率が高いのは何故でしょうか。(自治体の保…

Question

会計年度任用職員
について教えてください。
会計年度任用職員の応募にすごく倍率が高いのは何故でしょうか。(自治体の保育士や自治体病院関係以外の一般の会計年度任用職員のこと)中小零細企業は、正社員の
募集をしてもしても応募が
全くない状態が続き悪循環になっていきます。

会計年度任用の文字に反して20年、30年以上勤めておられる方がおられるのは何故なのでしょうか。

更新回数を的確に定め守っている自治体はそうかも知れませが。ある意味公務員試験に合格したわけでないのに準公務員扱いになっているのが現実ではないのでしょうか。

私は今、零細企業で正社員として働いていますが
会計年度任用職員に転職したく探してますが地元自治体ホームページやハロワーク求人にごくまれに、数人程度しか募集がありません。同じ方が継続雇用され枠が空かないのでしょうか。

会計年度任用職員の待遇が悪い、雇用継続が不安定との話を聞きますが実情もそうなのでしょうか。
民間のパート(会計年度任用職員)で、あれほど待遇が良いことはありません。

自治体の会計年度職員の待遇も同一労働同一賃金の趣旨からボーナスを正社員並みにあげるのであれば、
法律で全ての民間企業にも
適用されるよう法改正を
して欲しいです。

悲観的な考え方かもしれず
すいません。

考え方によっては中小零細企業の、正社員より、
よっぽど待遇も良いし安定してるような気がします。

中小零細企業は業績によってはボーナスもありませんが会計年度職員はボーナスも支給されだしたし？
退職金も支給されだしたようです？
残業もそんなになさそうだし有給もとりやすそうだし。

中小零細企業の、正社員はもとより、わざわざ必死で勉強したり公務員専門学校に行ったりして、自治体の正規職員になるより出世欲や昇給よりもワークインバランスを重視するのであれば、これほど良い仕事はないと思うのですが？

自治体の非正規会計年度任用職員のデメリットが全く分かりません。

出来るなら、
会計年度任用職員の採用合格に関しても、不公平にならないよう試験結果の公表や更新回数の明確化。
自治体の非正規職員を、
同一労働同一賃金の趣旨で
改善するなら、法改正で
全ての民間企業にも適用してほしいです。

私の知識がなく実情がわからなく勘違いしているかも知れませんので、
詳しい方がいれば教えてください。

Answer 1

会計年度職員、辞めた方がいいと思います。
雇用は不安定なことには間違いないです。
正規職員の気に入らない行為が少しでもあれば、
それが正しい内容だったとしても、1年更新の為、1年で切られる場合もあります。
これだけ保育士不足で募集が多いなか、
私の園では、1年で切られた会計年度が1人と、
3年の更新時期に更新されず切られた保育士がいます。
どちらも、とても有能な方でしたが、
正規職員の業務中の居眠りを指摘したり、
子どもへの接し方で、不適切な部分があったことを指摘したりした事があったからではないかと感じます。

正規職員にとって、使いにくい都合が悪いことを言う会計年度は簡単に1年契約をたてに更新せず、
何も言わずに、見て見ぬふりをする使いやすい人だけ、長く更新される場合もあり。
会計年度は、捨て駒であることには変わりありません。
将来的に不安定なので、私自身は今年度で会計年度をやめ、民間で正規職員として就職することにしました。

応募が多いのは、一見、条件が良く見えるからだとはおもいます。まさか、理不尽な内容での雇用解雇(契約更新無し)があるなんて応募時はおもわないですし……。

Answer 2

正社員で働かれているのに、会計年度任用職員に転職したいのですか？
それは、絶対にやめた方が良いです。

事務補助のような職種ですと、自治体にもよりますが手取り12〜15万程度と思います。
3年目（自治体により5年）までは、毎年数千円昇給しますが頭打ちで、それ以上は上がりません。
公募により再試験を受けて採用される保証もなく、そもそもその枠がなくなる可能性も毎年あります。
『会計年度任用』という言葉の通り、年度でクビにすることが出来る、ブラックな雇用形態です。

あと、退職金が出るのは、フルタイム雇用の人だけです。
私の自治体では、勤務時間を数十分短くしたり、週の勤務日数を減らして退職金を支給しないような仕組みになっています。

また、会計年度任用職員が制度により、賞与の支給開始に合わせて勤務日数が週5日から4日に減らされました。（年収減）

さらに昨年度から多くの会計年度任用職員がいきなり更新されずに民間の派遣職員に切り替わりました。

長くなりましたが
質問者さんは正規職員で働いているのでしたら、そのままが良いですよ。

Answer 3

確かに仕事より私生活重視なら非正規雇用
アリかもしれません...労働の時間が短くて
責任が低いし採用方法も書類審査→面接のみ

【会計年度任用職員】とは非常勤の職員で、
フルタイムとパートタイムがありフルタイム
だと期末手当(ボーナス)以外に退職金も支給
( 基本的に残業はありません )
地方公務員法が適用される一般職地方公務員
となり1年任用の2〜4回迄の更新(職種による)
ただ更新満了しても再募集されてた場合には
継続雇用がされ続く可能性があり得ますので
デメリットは正規雇用より待遇や報酬が低く
社会的信用度もやはり正規雇用よりは低くて
雇用不安定、転職時にスキルにならない点で
しょうか...

by 元非正規の地方公務員 (市職員)