技術職は評価されないのでしょうか 100人未満規模の中小企業出働いております。15年になりました。 40手前の女性です。

Question

技術職は評価されないのでしょうか
100人未満規模の中小企業出働いております。15年になりました。
40手前の女性です。管理職コースと職人コースに途中で別れ、自分は職人コースになったので、とことんスキルを磨くことに専念し、会社に貢献してきたつもりです。会社名義での私の応募作品で賞も取得しています。裏で努力してましたが、いとも簡単に出来たように見えたみたいなので、簡単なことだと思われたのでしょう…。これは私のアピール不足だとも思います。

離職率が高く、自分が技術職の中正社員で1番長くなりました。今は後輩へ教育や指導もしています。
私は仕切っていくタイプというよりは、場を和ませるタイプです。思ってることもすぐに口には出さない控えめなタイプです。自分自身、上に立つのは苦手だと理解しています。

主任までは役職を付けてもらったものの、基本給昇給がここ5年ほど全くありません。主任手当はもらっていますが、5年前に入った新人とはほぼ同じ給料かと思います。会社全体で給料が上がるのは役職が上がって手当が増えることのみです。なので技術職の人間は管理職になるまで昇給は無いようです。

途中結婚したこともあり(子供はいません)、このままでもいいかなと思ったのですが、各技術者のスキル管理は上司の頭の中にしかなく、上層部からは全く評価されておらず、管理職以外はどれだけ頑張っても評価されない(給料も上がらないし、リーダーになれない人と小馬鹿にされてる)ことにわだかまりを感じるようになりました。

ただ、どの会社に行こうが技術職はそんなもんだよと言われるのであれば、今のまま自分の中でスキルを磨くということに満足してやって行くことで仕方ないのかなとも思っています。

長文を読んでくださりありがとうございます。
モヤモヤとした気持ちをぶつけさせてもらいました。
ご意見頂ければありがたいです。

Answer 1

質問の内容から、あなたの社会人としてのスキルがおおよそ読み取れ、評価されていないのは技術がどうこうではなく、そういう社会人としての基礎的なスキルに問題がある可能性が高いと思います。

具体的には
「技術職」というよくわからない言葉。何をしているのか、技術面でどの程度のスキルを有しているのかがわからない。
それに対してどのような評価をされていることが不当と考えているのかわからない。給料が低い？ 職位が低い？
何がどうなることがあなたのゴールなのか。 この質問に対する回答をもって解決したい課題は何か。
「技術職は評価されない」という裏付けを取って、次のアクションはなんなのか。

40にもなろうかというエンジニアがこんな質問していたら、そりゃ評価されなくて当然、と思いますね。

Answer 2

技術職が評価されないと感じるのは、組織の評価体系や文化による部分が大きいです。全ての会社が同じではありません。あなたのスキルや経験は、技術を重視する企業では高く評価されるでしょう。現状に満足できないなら、他の会社を探すのも一つの選択肢です。また、自分の成果を上手くアピールするスキルも重要です。自分の価値を理解し、それを他人に伝えることで評価を得られる可能性が高まります。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。