7/11出産予定日です ①給料の締め日が15日なので 5/16～休もうかなと思っております ②4/15～時短勤務にし…

Question

7/11出産予定日です

①給料の締め日が15日なので
5/16～休もうかなと思っております

②4/15～時短勤務にしようと思っております時短勤務→だいたい給料15万ぐらい(口座に入るお金)
通常勤務→だいたい給料23万ぐらい(口座に入るお金)
歩合制なので月で給料変わります

去年の源泉徴収票だと支払い金額部分は325万ぐらいでした

ボーナスはない会社です

働いて10年目です

社会保険に入ってます

有給3日しかないです

旦那は個人事業主です

①②の休み方はまずいでしょうか??
産休前に休んでもいいよって会社から言われました
手当て下がりますか？

5/31から産前休業期間スタートですが
ちゃんと5/31まで働いた方が良いでしょうか？

5/16～31までは日割りで計算しますと言われました

Answer 1

産前休業前にする法定の時短という制度はないので、時短中、社会保険を喪失するのかで、回答が大きく異なります。

週３０時間以上の時短だと、社会保険継続しますが、それ未満週２０時間以上で、お勤め先が特定（任意）適用事業所でないと、社保継続しません。週２０時間切ると、雇用保険も喪失となります。以上、事業主が継続してくれるならいいのですが、いずれも継続するものとして、はやめの産前休業前の5/15からは欠勤として回答つづけます。

健康保険からでる出産手当金は、健康保険料をきめる標準報酬月額過去１年平均からとりますので、休業前の欠勤は影響しないでしょう。

雇用保険からでる育児休業給付金が、賃金締め日からみて１１日以上働いた月をひと月とカウントして６個月を計算対象としますので、その産休入り前の欠勤は不算入でしょう。

時短および5/16～31をどうされるかは、社保、雇用保険をどうされるかできめるといいでしょう。