いわゆる労働分配率(=付加価値に占める人件費の割合)が企業によって低いことを理由として辞めたいと思うことはまず無いでしょう。 むしろ経理担当者は社員個々人の給与や賞与が分かってしまうので、「この低レベルの社員にこんなに高い給与を払っているのか」とか、「こんな責任の大きなっ社員にこれっぽっちの給与しか払っていないのか」等を知ってしまうと、やる気をなくして辞めたくなる人もいるかと思います。
< 質問に関する求人 >
経理(東京都)この条件の求人をもっと見る
求人の検索結果を見る
< いつもと違うしごとも見てみませんか? >
覆面調査に関する求人(東京都)この条件の求人をもっと見る