テレワークしたいという理由だけで転職するのはワガママでおかしいでしょうか。 24歳 女 専門卒(IT系) 2020年春…

Question

テレワークしたいという理由だけで転職するのはワガママでおかしいでしょうか。

24歳 女 専門卒(IT系)
2020年春、ちょうどコロナ禍が始まったタイミングで今のIT系の会社に入社し、それから今まで4年間ほぼテレワークで勤務していました。
(客先常駐で職種はITヘルプデスク)

ところがこのたび、案件が終了となるため私の現場移動が決まりました。
新しい現場はまだ確定していませんが、毎日出社(都内まで片道1時間半)の可能性が高いです。

今までの生活に往復3時間以上の通勤時間が毎日プラスされると考えると、私にはとても耐えられず
これを機に確実にテレワーク可能な会社に転職を考えています。

コロナ前は毎日出社なんて当たり前だった、甘えだ、という意見もよくわかります。
実際就活の時は当然毎日出社するつもりで入社しましたから…
ただもうこれからの人生、週5フル出勤は私には考えられないのです。

ただ、こんな理由で転職を決めていいのか不安であと一歩踏み切れません。やはり転職理由としては身勝手でワガママでしょうか。

Answer 1

テレワーク勢です。

お気持ちは非常にわかります。私も完全出社にはもう戻れません。
出社でも在宅でも生産性はあまり変わらないとわかったのに、なぜ戻すのかが理解できないです。
なので、転職理由としては私は身勝手ではないと思います。

ただ日本企業は出社回帰が進んでいることもあって、テレワークOKの会社は非常に人気が高く、競争率も高い状況です。
現実的に数少ないテレワークOKの会社が狙えるかというのは、考えないといけないかもしれません。

Answer 2

全然アリですが、辞めるくらいなら一度相談しても良いかもですね

Answer 3

通勤と転職の天秤だと思います。
転職しても、すぐに強制出社にルール変更される場合もあります。
テレワークを理由に転職するのは有りだと思います。

Answer 4

いえいえ、そんなことないです。
今どき、テレワーク、午前半休、有休消化、代休消化もできないような会社は去ったほうが良いとおもいます。

コロナ渦以降、週２出社、週３テレワークの会社に勤めています。
たまに、テレワーク日の午後に打ち合わせあるときには午後に出社します。
スラックでの連絡には対応しますが、ほぼ午前半休状態です。

テレワークの日にさぼっているからこそ、出社日はしっかり働いています。

探せば、いくらでも、そういう会社はありますので
勤務が厳しい会社に勤める理由はないです。