パート 5年ルール 同じ職場のフルタイムパート Aさんが勤務5年を前に雇い止めになりました。 現在、新しい職場で仕事を…

Question

パート 5年ルール

同じ職場のフルタイムパート
Aさんが勤務5年を前に雇い止めになりました。
現在、新しい職場で仕事をされてます。

Aさんの後任の新しいパートさんも
5年契約という事で前にいたAさんが5年後再入社を狙っているそうです。
そういう事は可能なんでしょうか。

正直面倒くさい人なんで、別の方がいいのですが
会社的にはOKですか。

Answer 1

５年ルールについては、５年またず６カ月あけばいいことになっています（クーリング期間）。退職６カ月経過すれば、それまでの雇用期間は０リセットされ、再度雇い入れによる５年の雇用期間は新たにカウントです。それを本人、会社しらないのであれば、放置でしょう。