失業保険について質問です。 23年4/1に新卒で入社した会社を24年3/31付で退職することになりました。

Question

失業保険について質問です。

23年4/1に新卒で入社した会社を24年3/31付で退職することになりました。退職後は学生時代にお世話になったアルバイト先に再度お世話になり、その会社でフリーターとして週5、8時間働くことになりました。 保険もこの会社で払います。

転職活動もしますが、ここのアルバイトからの社員登用制度も一つの選択肢として考えてます。

このような状況でも
失業保険を貰うことは可能でしょうか。

アルバイトは基本的に多く入りたいです。

しかし7日間の待機期間や週20時間制限など調べると出てきます。

失業保険をもらいながら多くバイトすることはやはり厳しいのでしょうか。

Answer 1

もらえないです。もらえないので後半は知ってもむだです。

Answer 2

無理です。
１日4時間未満、週20時間未満、31日以上の雇用ではない事が条件なので。

Answer 3

不可です。
週20時間以上だと雇用保険の加入条件を満たします。
そうなると失業状態ではないという事になるので、失業手当の受給要件を満たさなくなります。

そもそも十分稼いでるのに手当出すっておかしい話ですよね。

Answer 4

次の仕事を見つける為の失業手当金ですからアルバイト先が決まって
いれば直ぐに貰わない方が良いのでは。