現在派遣社員として雇われています。 今年の2月入社です。 契約としては土日祝休みの週5日勤務ですが、 面接時に、子供…

Question

現在派遣社員として雇われています。

今年の2月入社です。

契約としては土日祝休みの週5日勤務ですが、
面接時に、子供が多い事から
急なお休みや、子供のイベントや病院等、お休みが出るかと思います。とお話をしました。

それを理解して頂いた上での雇用。かと
思っていたのですが…

2月は子供の発熱などがあり、
合計で6日お休みになりました。

そして3月は今のところ、
お休みが2日、早退が1日の予定です。

すると派遣会社から連絡があり、
お休みが多いと指摘を受けました。

その上、〇〇さん(同じ派遣の従業員)がこう言っていた
社長がこう言っていた。と
名前を出して言ってきました。

ご迷惑をおかけしているのは重々承知しております。
お休みが多いのも申し訳ないと思っておりますが
3月は子供の発表会や卒園式、来月は入学式などの
予定の変更はもちろん出来ませんし、
発熱等も感染しないよう、最大限気をつけています。

旦那さんの協力も得てくださいと言われ
夫は私と違い、正社員ですので
お休み等の協力は難しいです。と言えば
旦那さんが全く協力いただけないのはお気の毒です。
と、上から言われ、気の毒とは思っていないと、さすがに言い返してしまいました。

私が悪いのでしょうか。

仕事運がないのか
なかなかお休みに理解ある会社に巡り会えません。

Answer 1

現派遣の営業をしております。

派遣先、派遣元の会話の中で今回希望されている方のお子様の年齢やもし仮に休んでしまった際他に見てもらえる環境があるか？など確認されるケースは正直ございます。

派遣契約がスタートした際に更新がされないケースが多い理由が出勤率です。私も何回も経験したのですが
3名お子様がいらしゃり上の子が熱で、次は下の子が、これは本当に良くあるケースです。特に工場や人手不足の時や忙しい時に休まれてしまうと目立ちます。

お休みが多いと連絡があった、、辛いですよね。行きたくても行けないのに。基本派遣会社から指摘があった場合は派遣先から派遣元に注意が入った時と考えて良いでしょう。

派遣は本当にお休みが多いと更新されないケース多いので近場でパートで探すかきちんと自身の要望を派遣会社に伝えて派遣先にも伝えてもらいそれでも可能な職場を見つけてもらうのが良いかと思います。

社長が、、同じ派遣の⚪︎⚪︎さんが、、そんなこと言ってなんの得になるんでしょうね。同じ営業として考えられません。あなたが働きにくくなるのは目に見えてます。そんなデリカシーのないそこの派遣会社を使う必要ないと思います。

Answer 2

ご苦労お察しします。
私も同じく、子供を持つ派遣社員です（しかもシングルマザー）。

私も同じく、今の会社の面接時には「子供の学校の行事、体調不良等で休みが多くなるかも」という事をお話して採用されました。
ですので、どれだけ休んでも文句を言われた事はありません。
寧ろ、積極的に早退などさせてくださいます。

休まれると他の方に負担が行くというのはどこの会社もそうなんでしょうが、私の働く会社でも同じようにどなたかが代わって作業はしてくださいます。
そこにもとても感謝をしています。
そして、「誰が休んでも業務が回るように社内調整がされている」という事が大きいと思います。

１人が休む事で現場が大きく困る、という事はそもそもその会社の仕事の回し方にも問題があるのかなと感じます。
それか、休みをカバーしてくださる方がいつも同じ人で、そこから文句が出たとか・・・ですかね？

派遣なら他にもたくさん働ける場所があると思うので、別の場所を探してみた方がいいかと思います。

うちはもう小学校３年生ですので、大分体調不良などのお休みは減りました。
それでも、授業参観や個人面談、予防接種など休むことは多々あります。
加えて、今年はインフルエンザが猛威をふるったので、学級閉鎖などもありました。
こんな事は不可抗力ですので、どうしようもなかったのですが、快く休ませてくださいました。

そういう職場は探せばあると思います。
休まれたくないと思っている職場は、最初から子持ちを雇わなけれないいのでは？と思っちゃいますね。

同じ母親として、やるせない気持ちになっちゃいました。

Answer 3

こどものことでなら何日でも休んでください、っていう会社、まずないです。
そもそも巡り合わない。
前提がおかしい。
なんか逆に主様まだ働くの早いんじゃないですかね。
もう少し大きくなってからのがいいんじゃ…。

Answer 4

月６回、月2.5回
となれば、当然クレームは出ますよ。