至急 就活生です。企業説明会を受けて少し違和感があった企業様でも受けるべきでしょうか？

Question

至急 就活生です。企業説明会を受けて少し違和感があった企業様でも受けるべきでしょうか？一応は大手なのですが外資系だからか日系企業より研修制度が物足りなく感じます。半年から1年程度研修がある企業に魅力を感じるのですが、今回受けた企業はビジネスマナー1ヶ月の後現場に配属され現場での研修という形になるそうです。

これが普通なのか、良いのか悪いのかも判断に迷います。
オープンワークやライトハウスにて社員さんの口コミを見ると保守的で新卒が育たないという意見もありました。事業規模や年収などはものすごく好きですがあまり社員を大切にしてるというのが伝わってきません。社員を大切にするのが当たり前だから言ってないだけでしょうか？

補足

IT系情報通信系の業種となります。
皆さん回答ありがとうございます。今は時間が無いので夜に返事させていただきます

Answer 1

就職する際の理由の一つは
【労働を提供して報酬を得る】事でしょう。
以下に関しての考えで
質問に関する私からの答えが変わってきます。
「今回のファーストキャリアを活かして
転職する前提でしょうか？」言い換えると
転職を見越しての就活ですか？

知人から聞きましたが
大手総合商社の最終面接で
「3年したら退職します」と言い放ち
内定を取った人の話も聞きますし、
実際、多くの企業の人事の方と話してみても
マイナスでない理由での離職率は残念ながら上がっているとのことです。
日本を代表する金融業の企業の人事も
「うちに入るのはかなり大変だよ、入ったあとダメだと思ったら
２年くらいで辞めちゃって良いよ、うちにいたってだけで
結構、転職うまく行くから」とも仰っています。

さて、質問者様が3年なり、5年なりで転職を前提としているなら
そこの外資さんにいて、大きくキャリアアップできると思ったら
入ってみても良いでしょう。
超大手のコンサルでは、デキル人ほど、能力磨いて
転職でステップアップしていく、平均レベルの人間は
会社に残って高給を得る、って感じだそうです。

但し、ひとつ言える事はFirst career は一生に一回です。
（再度、学校行きなおす ってのがどうかは別ね）
折角ですから、納得内定を得てください。

メジャーな人気企業に目が行きがちですが
実は、堅実に経営をしているマイナーな会社も
沢山あって、仕事はかなり楽だったりします^^

好結果を祈念します。

Good luck！

Answer 2

世の中の企業で平均的な新人研修期間は1か月～3か月でしょう。その後は先輩の指導員・リーダーと一緒にOJT(On the Job Training)に入るのが普通です。
新人研修が半年から１年の企業なんか聞いたことがありません。マニュアルに頼り手取り足取り教えてくれないと困る、みたいな甘いことを言う学生は、企業からしたら不要だと思います。

Answer 3

わたしならとりあえず受けてみて、そこで疑問があれば聞いてみると思います。
研修の期間に関しては、業種にもよると思いますし、感じ方は人によるとも思いますが、一か月で現場配属の方が早く育つとは思います。一年も研修、何をやるんだろうと逆に疑問です。
半年の研修、証券会社などの資格が必要で資格がないと仕事ができないので、その資格の勉強、取得の期間で半年から一年とかになっていることもあります。
それは、仕事の研修ではなく資格勉強です。

なので、どんな業界、どんな職種かによって様々だとは思います。
が、一般的に、資格取得でない研修期間は1か月が妥当なのではとわたしは思います。
研修期間は給与が別設定の場合もあります。

気になるところが研修の部分だけなのであれば、受けてみて、配属後の研修がどのようなものなのか詳しく聞いてみるといいと思いますよ。

Answer 4

社会人11年目のおっさんです。
業種にもよると思いますが、正直半年〜1年も研修があるくらいなら早く現場に配属されて力になってほしいと思います。
また、私の偏見ですがインターネットに口コミを書くような人の多くは会社に不満を持っていたり少し捻くれてる人が多い気がします。
あまりその意見を気にしすぎなくてもいいかと存じます。

就活生にとって今後の人生を決める大きな分岐点、何があるか分からない状態で受けない選択肢をするよりも受けた方がいいと思います。