労働基準法について質問です。 勤め先の会社で、ある日から資格取得を義務づけられました。しかし資格勉強は業務時間内に…

Question

労働基準法について質問です。

勤め先の会社で、ある日から資格取得を義務づけられました。しかし資格勉強は業務時間内にしては行けないと言われました。また、1回目の試験に合格すれば、受験料は会社負担にしてあげるよと言われました。つまり、1回目の試験に失敗すれば1回目以降の受験料は自腹になります。

質問① この場合、労働基準法違反になりますか？
質問② 違反になる条件として、｢資格勉強を余儀なくされた場合｣という言い回しがありますが、余儀なくされるとはどういう基準が教えて頂きたいです。

Answer 1

１）お書きの範囲では、ありません。
２）たとえば、終業後１時間居残って勉強しろとか、勉強会開催するから強制参加というケースが考えられます。意識高い事業者なら、労働時間か自主居残りか線引き難しいので、社内勉強一切禁止というところもあります。