東京都の教員です。 現在育児休業中ですが、年齢のこともあり2人目を考えています。 連続して2人目の産休に入っても、産休と…

Question

東京都の教員です。
現在育児休業中ですが、年齢のこともあり2人目を考えています。
連続して2人目の産休に入っても、産休と育休手当は出るのでしょうか。また、その場合金額は1人目の時と同じぐらいの額になるのでしょうか？
一度復職する場合は時短勤務を考えているのですが、復職してから産休に入った場合、時短勤務時の給料から育児休業手当が計算されるとなると、一度戻らない方が手当は多くなるのでしょうか？

周りの方はだいたい一度戻ってから2人目の先生が多いので、戻った方がお金は多く貰えるのでしょうか？

ご存知の方教えてください。

Answer 1

連続育休の場合の出産手当金や育児休業給付金は1人目と同額になります。

1人目の育休終了して復帰後に時短勤務を考えている場合やフルタイムでも残業や夜勤など手当が出る働き方をやめる場合は1人目産休前と比べて給料が下がるため、連続育休の方が2人目で貰える金額が多くなります。

私はそういう例は聞いたことがないですが、1人目産休前はほとんど残業してなかったけど、復帰してから2人目産休前まではフルタイムで残業もめちゃくちゃして給料上がった。みたいなパターンだと復帰した方が貰える金額は多くなります。

後は、育児休業給付金を貰う条件の1つに「産休前2年の間に月11日以上働いた月が12ヶ月以上ある」というものがあります。
この2年間に産休育休などで休職している期間があれば遡ることができ、最大4年まで延長できます。
それ以上は遡れないので、最大4年の期間に月11日以上働いた月が12ヶ月未満の場合は連続育休だと2人目の育児休業給付金は貰えません。
なのでそこの兼ね合いで1度復帰する方も多いと思います。

また、東京だと保育園激戦区が多いと思うので早く入れる(0歳4月とか)ために復帰する方もいると思います。