小舅上司撃退法が知りたいです。

Question

小舅上司撃退法が知りたいです。ドラッグストアの店長なのですが、嫌味のような叱責、心を抉るような言葉の羅列、時には声を荒げたり。アルバイトにもパートにも派遣にも社員にもです。以前からそうだったようなのですが、シフトに店長がいる日は地獄で従業員の皆んなからは笑顔が消えます。何か一つでも良いところはと探したいのですが、お客様への態度もすごく迷惑な表情を出しながら、笑顔ひとつ見せず対応するので、正直何一つ学べません。
社風として、仕事が終わらなくても次の人へ引き継いで定時帰社を進めているので、『こんな事も終わってないのか！』など言ってはいけません。従業員同士でも『ありがとう』を多用するようにと、社内のルールで掲げられています。
ですが店長に至っては、『終わってないんですか？何してたんですか？〇〇をそんな時間やってたんですか？…本当はやらない事ですが、タイムを測りましょう』と、嫌味と圧をかけてきます。
何か逆襲したいのですが、良い意見を皆さん教えてください。
ちなみに、私はパートで社歴は浅いですが年齢だけはいくらか私のが店長より上です。（オープンしたての店舗なので社歴はパートアルバイト全員ほぼ同じです。）若い子達やおとなしい方たちより、わたしの方が物申すのに適役かなと思っています。
わたしの性格は明るく元気が取り柄なので、店長とは真逆です。なので、明るく元気に嫌味返しも良いかなぁと思ったのですが、あとは、従業員のみんながされて嫌だった事を記録しておいて後で上司に報告するという方法の方が良いかなと考えたりしています。
皆様、本当にこのままでは従業員がストレスでやられてしまいそうなので、どなたか知恵をお貸しください！！よろしくお願いいたします！！！

Answer 1

明らかにパワハラです。

実名告発が無理なら
匿名で本部に書面で告発してもいいと思います。

その場合留意すべきは
客観的事実を箇条書きにすることが望ましい。
感情論で構成するのはＮＧ。

対従業員
対顧客

会社としては見過ごしてはいけない事案だと思います ( ;∀;)