至急 現在適応障害で11月から休職中の公務員1年目です。 職場環境が多忙で、人間関係等上手くいかず、3ヶ月の病気休暇を…

Question

至急

現在適応障害で11月から休職中の公務員1年目です。
職場環境が多忙で、人間関係等上手くいかず、3ヶ月の病気休暇を経てもなかなかよくならないので、病気休職に移行しました。そんな折、妊娠していることが発覚しました。今年からストレスで酷めの生理不順が続いていたのと不正出血などもあったこと、生理不順に対してピル飲んでたので気づくのが遅れましたし、信じられませんでした。
生理不順で産婦人科通っていたのですが、その時卵巣の検査？で不妊体質であることを指摘されました。もう二人目は無いのかもしれないと思うと今お腹にいる子とお別れはしたくないです。

休職中なのに妊娠・出産なんて周りの理解を得ることが難しいと思います。特に人間関係で悩んでいたので上司に相談することがなかなかできず、今に至ります。職場の状況も常に忙しく、妊娠・出産も順番待ちという言葉を先輩から耳にしたことがあるくらいです。1年目の私が産休・育休なんて...という思いから相談するにもできません。

そして、産休・育休とるにも1度復帰してからでないととれないということを知りました。今の精神状態だとその1度復帰する、というのも難しそうです。
であれば、このまま子供の存在は職場に言わず(産休・育休はとらず)病気休職を継続して心の療養に励んでいこうとおもっています。
退職も検討しましたが、経済的な不安もあり可能であるなら休職を継続したいです。

前置きが長くなってしまったのですがここからが質問です。
病気休職中に出産したら会社の人に知られることはありますか？
現在通院している産婦人科は直接支払い制度対象の病院なので出産一時金など会社を通しての手続きはないと思います。しかし会社の健康保険会社が産休・育休取ってないことを不思議に思って会社に連絡してきたり...などはないでしょうか。

Answer 1

休職中、産前産後休暇は取れません。地方公務員法の解釈本にも掲載されているので、どの自治体もこの取り扱いに変わりはないと思われます。
一方育休について、病気療養が必要なのに育児はできないのでは？という解釈をする自治体では取れません。休職が継続されます。
子どもが生まれたのに職場に報告しないというのはあり得ないでしょう。さまざま手続きが必要です。隠し通すのは無理です。

そもそも1年目で休職...条件付採用は延長されていないのですかね？ならいいですけど、もし延長されてるならそもそも正式採用されないのでは...？

しがみつくのもいいですけど、結局復帰できないならさっさと辞める方が精神衛生上いい気もします。

Answer 2

公務員なのか会社員なのか？

Answer 3

よくわからないんですけど、病んで働けないなら辞めて転職するしかないのでは？

甘え過ぎだと思います。

世の中、仕事は１つではありません。
アルバイトなどの責任が軽い仕事をしたらどうですか？

Answer 4

子供を産んだ場合は、保険証の発行や、扶養の関係で、会社に連絡する必要が絶対に出てきます。誰にも知られずに産むのは確実に無理だと思います。

休職中でも育休を取得することができるので、会社に連絡し、正直に伝えましょう。上司への電話でいいです。
状況的に、酷い言葉を書けられる可能性もあるので、通話は必ず録音しておきましょう。