内定保留後の承諾について 企業様からいただいたメール(内定の連絡についてと、保留のお願いのやりとりをしたメール)へ直接返…

Question

内定保留後の承諾について
企業様からいただいたメール(内定の連絡についてと、保留のお願いのやりとりをしたメール)へ直接返信したほうがいいのでしょうか？それとも新規メールでの連絡の方がいいでしょうか？

Answer 1

元採用担当のおぢさんです。

あくまでも個人的な意見ですが、やはり新規メールできちんと保留（待っていただいたこと）へのお詫び＆お礼と、入社のお願いを送るべきかなと思います。Gmail 等の単なる返信では最初のタイトルと関係ない内容になってしまうのが主な理由です。返信ではないので、メアドミスには十分注意してくださいね。

ただし、どういう約束になっているのかわかりませんが、一度保留にされたことで、100％確実に受け入れてもらえるとは限りません。（←このケースであれば、企業の一方的な内定取り消しには当たらない）よって、念のために「もし私の御社で働きたいという希望を受け入れていただけるのであれば、その旨のご返信を頂戴できれば幸いです」と返事を催促しておきましょう。