有給取得についての相談です。 サービス業で働いています。4年目になります。

Question

有給取得についての相談です。
サービス業で働いています。4年目になります。5月5日に友人の結婚式があり、招待されました。昔からの付き合いの友人で、どうしても出席してあげたいのですが、職場の定休日が6日からなのです、、、
(日曜休みのスタッフが多く、私は基本日曜も出勤しなくてはならない規則です)

友人の結婚式でとなると、GW期間中の有給取得は厳しいと思いますか？？
また、上司に相談する例文など、人生の先輩方に教えていただけると嬉しいです。

Answer 1

取る気になれば取れます。
有休の取得に際し「この理由じゃダメ」という拒否は許されていない。
申請されたら原則受け付けなきゃいけない。
止むを得ない場合は有休取得日の日程変更を申し入れることが可能だが、この止むを得ない場合ってのは『他の人間では対応できずどうしてもその人でなければならない』というものである必要がある。
質問者以外誰１人できない作業って、無いですよね？
だったら、有給申請してしまえば却下も日程変更もできないのが日本のルール。
却下や日程変更を言ってきても、労基に通報してしまえば覆せるでしょう。

よって、ごり押しすれば「間違いなく」というレベルでその日休める。
あとは質問者にどこまでやる覚悟があるか。

もう少し現実的な...やりやすい話として、結婚式参列よりも優先されるべき事情で休むスタッフがどんだけいるんですかね。
誰か出てーというのなら、優先度の低い事情の人が休みを取り下げるべきでしょう。
同程度の事情だったら「先に申請してきた人の方を優先したい」と思うものでしょうから、さっさと申請しちゃえばいいんじゃないですかね。

上司に相談じゃなく、言い切ってしまえばいい。
「この日は結婚式参列のためお休みをいただきます。」
いいですか？じゃなくします！でいく。
その方が断りにくいでしょう。
引く気はねーからな！と言い方で伝えましょう。

Answer 2

拒否されたら、「労基署へいきますよ」って言うたれ。

Answer 3

そのまま 友人の結婚式があるので5日に有給休暇取りますね って伝えるだけですが。