2024年10月からの社会保険拡大について質問です。現在パートで130万未満の枠で就業中です。従業員が51名以下の条件に…

Question

2024年10月からの社会保険拡大について質問です。現在パートで130万未満の枠で就業中です。従業員が51名以下の条件に当てはまる事になる為、このままでは加入対象になります。
1.10月の雇用時に扶養106万未満へ雇用契約変更をすれば、その年の年収が123万程だったとしても税金のみ支払い対象で、社会保険は加入対象外になりますでしょうか？

2.
年収の壁支援パッケージが職場で採用された場合(まだ決定してません。)現在123万の自分
は51名以下案件上、社会保険に初めて入った場合ですが最大50万会社へ支給の対象者にはなりますか？それとも既に106万を超えてるので対象外でしょうか？

宜しくご教示お願い致します。

補足

誤記入→従業員が51名以上に該当でした。
現在自社従業員が83名です。
大変失礼いたしました。

Answer 1

１）10月1日からの雇用契約なのでその前日までに変更していれば大丈夫です。
２）社会保険に加入して会社が賃上げをして労働者が労働時間を増やす等の対策をすれば助成金の対象になると思いますが、会社が申請しなければ助成金は支給されません。申請するかしないかは会社次第です。

Answer 2

＞従業員が51名以下の条件に当てはまる
50人以下なら、社保加入はフルタイムの3/4以上です。
51人以上に該当なら、社保加入です。

A1.建前として9/30までに雇用契約を変更すれば
ご認識の通りです。