有給がなくても病欠できるでしょうか……。

Question

有給がなくても病欠できるでしょうか……。2年目の会社員なのですが会社が月1〜2回という高頻度で計画年休の取得があり、コロナ等にかかってしまったこともあり、今年度の有給がもうなくなってしまいました。

しかし、本日昼頃から恐らく膀胱炎と思しき症状が出ており、痛みや残尿感がひどいです。血尿も出ておりトイレから離れられません。仕事柄勤務時間中になかなかトイレにも行けないため、明日病院に行って抗生剤を処方してもらいたいと思っています(以前にも膀胱炎になったことがありますが市販薬では全く効かず、抗生剤を飲むとすぐ治りました)。

しかし、直属の上司がかなり厳しく、祖父の忌引を申し出た時でさえ渋っていたくらいなので有給もないのに病欠の連絡など入れて大丈夫かどうか恐ろしいです。
こんな状態で仕事へ行ってもまったく仕事にならないとは思うので何とかして休みたいですが、もし何か言われた場合どのように言い返せば(？)よいでしょうか。

Answer 1

一般例として、有給休暇がなくても休めます。ただし、欠勤になるため、給料や査定に影響する可能性があります。

その上司さん、忌引を渋る点から、何を言ってもよい印象にはなりそうもないです。
いま無理に出社してもじゅうぶんな働きができそうにありません、くらいは言ってもいいのでは。

Answer 2

そもそも有給と欠勤は別物ですん

https://www.sakae-office.com/roumukanrinavi/category/working-time/salaried/p2400/
https://www.chosakai.co.jp/information/alacarte/29749/

渋られても行けないもんは行けないんだからしょうがないですし（まさか通勤時に事故って頭から血を噴いていた場合も出勤しろという上司ではあるまい……）
連絡時は膀胱炎と断定せず、「何かの感染症かもしれない」「他の社員にうつるかも」として「欠勤させていただきます」で通しましょう（いざ診察したら全く違う病気かもしれないし）

Answer 3

祖父の忌引きを申し出た段階で渋る上司は終わってます