初めまして、先日会社に契約社員としての期間を契約満了という終わらせられてしまったのですが、今考えてみるとこれって大丈夫だ…

Question

初めまして、先日会社に契約社員としての期間を契約満了という終わらせられてしまったのですが、今考えてみるとこれって大丈夫だったのか不安なのでご相談させてください。約1年前に正社員としての採用で試用期間ということで6ヶ月は契約社員として採用されました。
その後勝手に正社員になっているものだと思っておりなにも正社員なったとの話もなく年が終わるという頃に、業績悪化につき契約社員の契約を終了という話になりました。

その時は気が動転してしまい分かりました。と言ってしまい現在まで至るのですがやっと落ち着いて色々考えて見たところ
わたしはそもそももう正社員だと思っており、契約社員のままであれば延長する旨を話されていない、突然言われたので(12月20日に12月いっぱいで契約は終わりと話された)正社員だと1ヶ月前に告知し無ければいけないのにその分の賃金を払いたくないから契約社員というふうにしているのではないか？と思いました。

実際違法であってもお金があまりないのと、もう連絡手段がないため真意を確認することが出来ないのですが実際はこれはいいのでしょうか？

契約社員の契約期間延長について話されていないのは覚えているため事実です。

良ければご意見をお願いいたします。

補足

質問内容はこの会社に再入社出来るか、ではなく契約社員の契約期間を当社員に話すことなく期間を延長することは可能なのか？という点です。
分かりずらくてすみません。

Answer 1

契約社員を本人に話すことなく延長できるかですが、これは可能です。
双方何も言わない場合は黙示の合意があったとみなされ、同様の契約で更新されたと見られることが多いです。

今回の問題点ですが、質問者様の身分を正社員ではなく有期雇用と偽り、さらに雇止めで契約終了している点です。
正社員で試用期間がある場合、雇用契約上は無期雇用で試用期間ありとなるはずです。
それを有期雇用契約とするのは合意内容と異なっており、労働者を辞めさせやすいように意図的に有期雇用にしていた可能性があります。

もしも手元に無期雇用の雇用契約書や労働条件通知書がある場合、不当解雇でかなりの請求ができる可能性はあります。

また労働契約の解除は契約満了に伴うものでしょうか？
もしも6ヶ月の契約期間中の契約解除だと、これは不当解雇として会社がかなり不利になります。

Answer 2

UターンはOKな会社もあります。
契約社員で入社して業績悪化で解雇になる場合もありますが
勤務成績、勤務態度、などなど
契約更新には必要にはなりますが

あなたの場合は会社の業績悪化なら
契約社員で再度契約して契約社員で再入社できないか、今すぐ電話したらどうでしょうか？業績好転したら正社員登用になるかもしれません

もしくはアルバイトでもよければ
働きたいと伝えるのはありですよ