介護職1年目です。 いくつかの質問。 ①デイサービスや在宅介護、養護より特養のスタッフの方が偉い? (能力(スキル)や…

Question

介護職1年目です。
いくつかの質問。

①デイサービスや在宅介護、養護より特養のスタッフの方が偉い?
(能力(スキル)や知識、ノウハウという面で)②例えば、正社員の人数、全体の1/3の場合、契約社員に問題がある？

③利用者の通院の付き添いは正社員じゃないと駄目な理由は?

④以前、契約社員でも通院の付き添いをしてたスタッフがいました。その理由は何だと思いますか？

⑤正社員より出来ない業務がある(限られている)という理由で、課長や主任が契約社員を軽視するのはハラスメント？
(通院の付き添い等)

Answer 1

①どちらが偉いとはありません。
個々の経験の差はあるかもしれませんが、スキルや知識の差であって偉いかどうかは差別のような表現（モラハラ）になってしまうかと思います。
②すいません質問の意味が分かりませんでした。
③正社員じゃなくても付き添いはできます。
介護職なのに通院介助できないのはやばいです。
④③の事を考えると経験値の差くらいですかね。通院介助やったことない人は不安かもしれませんが、経験しないとできるようにはなりません。
⑤できるのにやらせない、できないのに無理やりやらせるとなると意図的なハラスメントになるかもしれません。
そもそも雇用形態で差別的な対応がある施設は問題かと思います。
同一労働同一賃金などの課題はあるかと思いますが、本来の意図を理解していない人は、ハラスメントまがいな発言や立ち居振る舞いがあるかもしれません。

Answer 2

①まず、養護老人ホームは介護施設では有りませんので、介護能力は要りません。要介護でなくても入所出来ますが、要介護化しているので、介護能力があると便利ですが、昔で言う寮母さんです。

デイサービスや在宅介護、養護より特養のスタッフの方が偉いは、24時間の支援体制と専門職の多さです。
デイサービスは在宅なので在宅のかかりつけ医が利用者ごと別々にいます。
特養は嘱託医が往診するので医療連携やアドバイスが施設看護師と繋がっています。他にもリハビリや栄養士などデイサービスにはいないスタッフが多くいますから専門職の繋がりは在宅サービスよりも勉強になります。
一番強いのは利用者を24時間様子観察しているので変化を把握しています。

Answer 3

①デイサービスや在宅介護、養護より特養のスタッフの方が偉い?
(能力(スキル)や知識、ノウハウという面で)
＞介護スキルはあるかもしれませんが決してデイスタッフの方がスキルが低いわけでもないです。逆に軽度の利用者を対象にしたコミュニケーションスキルや家族と会話をするためのスキルも必要です。

②例えば、正社員の人数、全体の1/3の場合、契約社員に問題がある？
契約社員に問題という言葉がよくわかりませんが
運営上人員基準が満たされていれば問題ありません。

③利用者の通院の付き添いは正社員じゃないと駄目な理由は?
特に介護保険上そのようなルールは無いです。
独自のルールと思われます。

④以前、契約社員でも通院の付き添いをしてたスタッフがいました。その理由は何だと思いますか？
独自のルールなので運営上OKならOKです。

⑤正社員より出来ない業務がある(限られている)という理由で、課長や主任が契約社員を軽視するのはハラスメント？
(通院の付き添い等)
ハラスメントです。