給料の経理をやっている事務員さんに質問です。 私は経営者で、もともと1人社長でやっていましたが、事務が追いつかなくなり…

Question

給料の経理をやっている事務員さんに質問です。

私は経営者で、もともと1人社長でやっていましたが、事務が追いつかなくなり、経理の事務員さんを雇いました。その後実務をやっていただくスタッフが入りました。

最近営業職の女性が入りました。

会社の組織的にしょうがないことなんですが、経理は反感費として計算されてしまい、利益が上がってこない職種であります。

営業の方に関しては、会社に利益をもたらしてくれるスタッフとなり、実際その人が1人入ってくれたことにより会社の粗利益も増えてきております。

給料の事なのですが、

給料計算をしている事務員さんが、営業さんに対して不満を持つ可能性はありますか？
営業さんに対しては基本給はほぼ変わらない金額で推移していますが、営業手当等をつけています。

なんでついているんですかと言う質問がありました。

もちろん会社全体でチームとして考える場合は、みんなで売り上げを上げてその成果に対して給料上げて欲しいと言う経理の方の気持ちが多少あるのかもしれませんが、
実際営業のことをやれと言ったら、経理の方にはできないもしくは時間がかかる、嫌な気持ちになるなど、その辺の懸念点はあると思っています。

このような問題については、やはり入社時の自分に与えられた業務内容で給料が変わると言うことに対して不満が出るのでしょうか？

今、給料計算をしている事務員さんに聞いてみたい。

よろしくお願いします。

Answer 1

全く気にしなくて構いません。
事務職は全国似た給与になってます。
理由が貴方が書いたように会社に利益を生む職務ではないのと処理内容が全国同じだからです。税理士に渡すデータ処理、電話処理などだからです。

営業兼務なら出来高制にすれば良い話ですし。事務だけならその程度の給与になります。

Answer 2

経理って本来は「技術職」だと思うんだよね。
資金繰りとか経理にしか出来ない事もあるし
この業務は営業担当には出来ないよね？
もしその経理さんがそういうスキルを持ってるなら
やっぱそれはそれで評価して給料に反映させてあげるべきじゃない？

もっとわかりやすくいえば
「その経理さんが辞めた時、同じ給料で新しい人を雇えるかどうか」って事。
余裕で雇えるわーってレベルの人なら
不満を持つこと自体が間違いなんだから
経営者としてその辺ちゃんと説明してわからせないとね。