お世話になります。 失業手当受給中にアルバイトではありますが求人に応募、面接し内定を頂いたのですがタイミングが悪い事に初…

Question

お世話になります。
失業手当受給中にアルバイトではありますが求人に応募、面接し内定を頂いたのですがタイミングが悪い事に初出勤前日に39度の高熱…。とても出勤出来る状況ではないのでハローワークと会社に連絡し、初出勤日を19日にしてもらいました。

発熱外来へ受診し抗原検査の結果は陰性でしたが、19日は無理して出勤したものの、喉の痛みが尋常ではないので翌日欠勤の連絡をし、再び抗原検査しました。
結果またも陰性。その時は熱だけは下がっていました。
どうやら扁桃炎の疑いがあり耳鼻科への通院を勧められましたが、20日は公休だったので一日休めば良くなると思いきや喉の痛みとダルさで夜も眠れず、早朝になってようやく眠れたのですが、目覚めた時には出勤時間がすぎてしまい40分程遅れての連絡になってしまいました。
早速連絡。そしたら会社からの第一声…「もう来なくていいです！無断欠勤ですね！再就職手当もハローワークに連絡して無効にする」と一方的に解雇通告されてしまいました。

当然出勤時間前に連絡出来なかったのはこちらに否がありますが、体調不良である事は把握してるはずなので、会社からの第一声が普通なら「どうしましたか？」だとおもいますが、「もう来なくていい」は愕然としました。

それにより「再就職手当14万程度」「就職促進定着手当10万程度」が支給されない不利益が生じることになります。
明らかに不当解雇だと思うのですが、弁護士事務所の無料相談では、「賠償金が取れたとしても少額なので労基に相談した方がいい」と言われました。

金額の問題が全てではなく、アルバイトだと思って舐めてるとしか思えない会社の態度に憤慨しています。
労基に相談すれば、指導、調査、勧告など入る可能性はあるでしょうか？

Answer 1

私は緊急入院となり連絡済みでしたが翌日にメールで
無断欠勤と連絡がきました。

ICUで生死の境を彷徨い連絡ができなかったことから辛うじて解雇は免れました。

後からメールでも電報でも家族からでも社会人として何らかの連絡報告はできたはずと苦言がありました。

最初から体調不良というのが会社の印象を悪くしたのではないでしょうか。

以前派遣で働いたときも事前に数日休みを取るなどしてほしいと言われた経験があります。

引き続きや研修など時間、準備をしているとその人の予定が変えられなかったりします。

対応は職場によります。
次に気をつけることかと。

私はものすごく気をつけるようになりました。

Answer 2

あなたが
会社側の人間だったら
どうします

無理でしょう