今のバイト先を辞めようと思っています。 今度お店のオーナーとお話をするのですが、 理由としては２つあって 1.お給料…

Question

今のバイト先を辞めようと思っています。

今度お店のオーナーとお話をするのですが、
理由としては２つあって

1.お給料が微妙
2.同じバイトの先輩が過度に苦手

ということで2の理由の方がより自分の中で大きいです。

とてもお世話になったお店ですし
オーナーのことも大好きなので名残惜しいですが
自分的にはその先輩と働くことが耐えきれません。

オーナーには接客も上手いし一番最年少だから嫉妬されている。同じ卓に着く時に先輩が接客をサボっているのもわかると言われ、私の方がちゃんとやっているから、気にしなくていいとしばらくは思えていました。

私の中で苦手な人にもちゃんと愛想良く接するようにしているのですが、もちろん見返りなんて期待していたわけではないけれど、オーナーへの接し方、他のバイトの方への接し方、は良いのに、私への態度が露骨に違うもすごく嫌で、だんだん私も愛想良くできなくなってしまって、お店の雰囲気を崩してしまうし、その人に会いたくないし、何よりも先輩に消えて欲しいとか人に想っちゃいけないような感情を抱くようになった自分にも悲しいです。

ただ、きちんとお話ししてバイトを辞めるということが初めてなので、どのように切り出したら良いか
話し合いのコツ？を教えていただきたいです。

Answer 1

ご事情、良く分かりましたよ。

その上で申し上げますが、一応は部なんな理由にしましょうよ。

そもそも辞めるのは労働者の権利ですから、雇い主の許可も承認も不要ですからね。辞めます、って云えば雇い主は分かりました、しか言えないんです。

雇い主が口出し出来ないのは貴方の側の事情です。

例えば過程の事情。おやの反対がきつくなったとか、入院して家事負担が出来たとか。或いは身体の事情。腰痛がひどいとか冷え性がきついとかで、医師や整復帰師から言われてるとしても良いでしょう。

いずれにせよ、その同僚が理由だとは言わない方が良いと思いますよ。高嶺の何故なら、だったら私がそいつを黙らせてやる、ってな方向に話が行ったら辞められなくなるでしょ？

だから、口出し出来ない理由にしなきゃ、なんですよ。

そして、相手の方からそいつが原因か？って聞かれた時は、それもある、程度には答えておいても良いと思いますよ。