妊娠してからずっと休んでばっかりの従業員に腹が立ちます。ご意見ください

Question

妊娠してからずっと休んでばっかりの従業員に腹が立ちます。ご意見ください小さいお店を経営してます。有給、育休産休と時短など存在してますし言ってくれれば普通に取れます。けど最近妊娠したと報告を受けた従業員がこの制度を何故か受けずにずっと当欠ばかりです。他の従業員から「なんであの人シフト入ってるのに来ないの？」「休めばいいのに」と愚痴がきます。
シフトを来ないも同然で組んでるので当日の人手不足はないですが、他の人の出勤数が増えていて迷惑かけてます。

医者から指示や診断書は出てないらしいです。どうしたらいいんでしょうか？嫌ってるとかじゃなくて無理ならゆっくり休んで欲しいんです。
2度ほど「産休や有給、時短もあるよ」と言って促してますがその度にキレ気味で「大丈夫ですから！普段と変えないでください！」と…
しかもこっちがマタハラだ！とイチャモン付けられるようになりました

Answer 1

迷惑をかけている自覚が足りないんだと思います。
直ぐにマタハラだのパワハラだの結びつけてしまう
発言が見えると雇い主の方も口出し手出し出来ないと思っているのだと思います。
お困りの現状を労使さんや労基に一度相談して
対応策を尋ねた方が良いと思いますよ。
ポカ休みが多いことで雇い止めに出来ると思いますよ。

Answer 2

労務士に相談ですね。
地方でも変わりますが商工会とか役場に窓口や契約してる労務士なら気軽に相談できるでしょう。
それで本従業員なら健康保険料は会社もちの部分あるので事は深刻。
でもそれなりのアクションは必要なのでプロセスは間違えない様に労務士に相談ですね。
https://life-hackes.work/yh-mudan-kettkin/?yclid=YSS.1001227222.EAIaIQobChMIoef0-dnFhAMVjMNMAh0TiwS0EAAYASAAEgKEnfD_BwE

うちの会社も育児休暇多いですがみなさんちゃんと届け出して気軽に休んでいます。欠員は専用の派遣とか仕事受けてくれる企業さんに来てもいらいます。
軽い業務なら午後に大学生や主婦バイトも頼みますよ。

Answer 3

なんか、あるあるって感じですね。そーゆー問題がなくなれば、妊娠した方も他の従業員も働きやすいのになと思います。

Answer 4

マタハラで訴えられたらめんどくさいので、口頭で伝える時は録音しておきましょう！