正社員はボーナスがあるのに、パートはボーナスなしのまま。 コロナ第一波の時からで、業績上の理由だと思いますけど。 ボ…

Question

正社員はボーナスがあるのに、パートはボーナスなしのまま。
コロナ第一波の時からで、業績上の理由だと思いますけど。
ボーナスあっても、正社員は何ヶ月か分でパートは千円未満。なんか納得いかない。

法律で、ボーナスは正社員があればパートもあるはずとかってないんですか？
教えてください。

Answer 1

ルールではなにも保護されていません。

会社を取り巻くルールは
株主をいちばん保護しているので
わたしたちが２００年以上かけて構築してきた
この株主資本主義とでもいうべき構造をかえない限り
パートはもちろん社員も使い捨てのポジションはかわりません。

株主なんてすごいですよ。
働かないでお金もらえるわけですから。
経営者も社員もパートも奴隷です(笑)

Answer 2

ないです。とはいえ、正社員と同業務、同時間、同責任である場合は、訴えると勝ち取れる場合もあります。

Answer 3

不満なら組合作って会社と交渉するしかないです。

Answer 4

そんな法律は残念ながらありません。

給与に関しては、労働基準法で「賃金は毎月１回以上、一定の期日を定めて」支払わなければならないと定められています。
しかし、賞与に関する規定はありません。 そのため、賞与が全く出なかったとしても、法律違反に当たることはないのです。

貴方がパートとして雇用されるときにはちゃんと契約書を交わしましたよね？
その文書に契約内容、給与その他が詳細に記入されており、それに納得して契約し雇用されることになっています。

ですので、貴方はボーナス、いわゆる賞与は無いということに納得して雇用されていますので、納得が行かない場合は個別に雇用者に異議を申し立てるか、あらためて賞与有で働くことのできる雇用先を探しましょう。