職場の部下から自分への指摘時の発言に悩んでます。

Question

職場の部下から自分への指摘時の発言に悩んでます。もちろん部下が指摘したことに対して自分が反省すべき点も沢山ありますが、その一言はわざわざ言う必要があるのか？とおもったり心が傷つくことがありこれは〇〇ハラスメントになるのかがわかりません。

下記のようなことを今までに直接言われました。
ご意見をお願いします。

・あなた次第でチームはもっと良くなるのに
・作業が遅いとかではないが正直aさんのが断然作業は早いし覚えや判断も早い、頭がいいからだと思いますが
・リーダーという肩書きに囚われて難しい言葉使わないで素直に自分の能力を客観的に見て言動してください
・わかった風に仕事するのやめてください
・できなかったとか見ればわかるから気持ち悪い報告わざわざしないでください
・プライド高いだけですよね、チームのメンバーもプライド高いなって思ってますよ
・あなたがしたいことがわからない
・仕事を作業的にしてる人に相談したり話したいとは思わない
・何回目ですか？お願いしても意見は言わないと思ってるので
・何考えてるのかわからないから辞めちゃうのかな？と思ってました
・社会人として何してたんだろう？大丈夫か？と思うときがあります
・言ったら叱られるかも注意されるかもって自分、自分、自分で自分軸ですよね。そういう仕事の仕方本当にやめてください
・予測立てして仕事をするとか次のレベルなのでまずは自分ができないこと認めてできないとかわからないとか発信してもらっていいですか

などなど…

正直、部下と働くことにストレスを感じており
身体的にも動悸、腹痛、胃痛、吐き気、やる気がおきないなどの症状が仕事の日だけあり、寝ても夢で仕事をしてたりと精神的に辛い部分も増え、心療内科に通い始め適応障害とまで診断されました。

上司には細かく言われてることは相談できていませんが
「相手に変わってもらうのは無理。
自分の行動とか考え方を変える方が早いんだよね。」
と言われて気持ちの部分では何もスッキリできませんでした。

長々と申し訳ないのですが〇〇ハラスメントにあたるのか？
第三者のご意見をしりたいです。

Answer 1

まずはご体調いかがされておりますでしょうか？
これを書くのも相当しんどかったのではと思われますが、一つ言えるのは労働者はが資本ということです。あなたの体の変化はあなたでしか責任をとれませんので、どうぞ他人よりご自身をお大事にして下さい。

さて…
ご投稿者様が○○ハラに拘るのであれば、恐らくそれはパワハラなんじゃないでしょうか。
正直どちらかが悪いとかは分かりません。
しかしチームでやっていくコミュニケーションにしては適していないのは確かですよね。

ご投稿者様はこれからどうされたいのでしょう。
部下との関係性を良くしたい？
それともどちらかが辞める？
誰かに頼んで部下に指摘させる？
あとは…他のチームメイトは何と言っているのかも気になりますが…1on1の機会などは設けてみましたか？