給与に関して会社の指示で気になった事がありました。

Question

給与に関して会社の指示で気になった事がありました。4月に東京でオープンする外国企業の飲食店で採用された者です。労務を担当しているものが日本人ではないのでわかってない可能性があり質問させて下さい。

2月から研修が始まっており、雇用契約書に記載の給与は研修期間から支払われる旨を契約の際に結びました。

その上で指示で気になることがあります。

①2/25から一度研修が終わり3/4まで休みになったのですが、この期間無給だと言われました。会社都合なのに無給は合法ですか？

②会社から衛生管理者の受講を求められ、費用は後払いで会社持ちですが勉強時間は休みを削ってイーラーニングで無休で取りましたが普通ですか？（私以外に社員は居て私以外は受講していません）

③防火防災管理者の受講を求められましたがこちらも費用は後払いですが、私だけ休みを返上して受講です。無給が普通なのでしょうか？

分かる方ご回答よろしくお願いします。

Answer 1

②→うちも出ないので有給5日間で無理くり取りました。
ちなみに衛生管理者は第二種です。
③→受講は出張扱いで業務扱いでした。