使えないパートがいます。 4か月ほど前に入社したポンコツパートがいます。 仕事を教えても覚えが悪く、ノートを取って～…

Question

使えないパートがいます。
4か月ほど前に入社したポンコツパートがいます。
仕事を教えても覚えが悪く、ノートを取って～といってもろくに覚えてもいず、朝言ったことも夕方には忘れています。自分も同じパートですが勤続１年、ポンコツパートと同時期に社員からの仕事を引き継ぎました。ポンコツを教えながら自分の新しい業務も同時進行、定時に帰れることはなくなりました。なぜならばポンコツの間違いが多く、常にチェック、先日は２社の請求書を中身を入れ間違えているのを発送前に発見し、大事には至りませんでしたが、間違ったもののやり直しをポンコツが帰社した後にやったりで時間が掛かっています。会社の上司に何度も苦情をいいましたが「あなたみたいにすぐには無理よ～」とか「マルチな人じゃないみたいだから単一の業務やらせてみて」といい、単一の繰り返し作業を任せましたが、多岐の業務の仕事（営業事務）なのに、「それだけ」しかしません。私なら半日あったらすべて終わらせるのに１日かかっても終わらず終業。ある日は社員が「これとこれを今日中に終わらせてください」といえば「無理です」と最初に言い放ったらしく、、、それを切らない会社もどうか？？と。
昨日は起こるべきミスが発生。請求書の内容を間違えてしまい、明らかにそれは私の不注意ですが、原因は「疲弊」している時に確認が甘かったと感じています。こんなこと会社へ言い訳しても無理でしょうが、これからどうしたらよいでしょうか。
私としては定期的にある上司との面談で、私も含め他パートとの当番制業務を外して請求書やら他の業務に専念させてくれと申し出しようかと思っているのですが無理？？名お願いでしょうか。理由は当番制業務も１～10までやらないことを何度言ってもポンコツは８までしかやらず、定時に帰社し、結局は残った２の仕事を私がやることになり、他にパートが２名いるので週に当番３回やっている感じなのです、、、社員さんからも心配されて「残業多くない？あんましがんばらないで～」と言われ、わかってないのは上？会社のような気がします。当番を外すと同じ待遇のパートから文句が出るでしょうか。

Answer 1

ポンコツをどこまでできる人材に育てられるかの問題なのでは？
または
ポンコツが自ら「この仕事は私に向いていないのだ···」と認識させなければいけないと思います

要は頭の使いようですね

Answer 2

当番を外す相談を上司にする前に、ポンコツさんに、間違いが多く他のパートさんと同じ業務量をこなしていないため周りに迷惑がかかっていますとお伝えしてみたらいかがでしょう？ご自身で気づいていない可能性もあります。
パワハラでも誹謗中傷でもありませんし。
そこで心を入れ替えて頑張ってくれればいいですが、変わらないのなら相談ですね。

Answer 3

ポンコツな人もあなたも、会社にとっては所詮パートなんです。