育休中って有給付与されないんですか？ 復帰したけど退職考えており 有給消化したいので上司に聞いたら 育休中は付…

Question

育休中って有給付与されないんですか？

復帰したけど退職考えており
有給消化したいので上司に聞いたら
育休中は付与されないと、、
他の所は付与されてもこの会社はしないからと、、労働基準法違反とかなりませんか？

Answer 1

育児休業中は労働義務が免除されているので、有給休暇をとることはできません。
育児休業終了日の翌日以降であれば、所定労働日を対象として有給休暇をとることができます。

Answer 2

産休育休中も有給付与に関してはフル出勤したものとして付与されます。

有給付与は法律で決められているので、他の会社は付与されてこの会社は付与しないとかはないですし違法です。

Answer 3

違反ですよ。
辞めると伝えたら不当な扱いしてくる上司いますよね。

私は賞与を渡さないと言われ就業規則を叩きつけてそれでも払わないと言われました。
分かりました。そちらがその対応ならば私は労基に報告相談するのみです。と伝えたら手のひら返したように賞与は支給します。こちらが勘違いしていました。労基には行かないでください。と言われましたよ。

不当な扱いしてくる上司なんて無能な人が多いです。
頑張ってください。

Answer 4

年次有給休暇の成立要件として、6ヶ月間の継続勤務と「全労働日の8割以上の出勤」が求められますが、育児休業期間中は上記、全労働日に含まれるとされており、育児休業期間中は出勤したものと取り扱うこととされています。
よって会社の取扱いは違法です。

https://jsite.mhlw.go.jp/kagoshima-roudoukyoku/yokuaru_goshitsumon/nennij/0412.html