アルバイトの社会保険加入についての質問です。 入社して3ヶ月、初月11万以降は、月20万(勤務時間160時間以上)稼い…

Question

アルバイトの社会保険加入についての質問です。
入社して3ヶ月、初月11万以降は、月20万(勤務時間160時間以上)稼いでいます。面接時より、勤務時間的に社会保険加入の話が出ておりましたが、そろそろ加入時期かと思い、上司に確認したところ、『会社が社会保険加入者増やせないから、月8万以下に減らせないか？』との回答でした。

現に1週間で4万の給料見込みなので、締め日までまだ3週間以上残っている中、既に今週末からの時間数削減することになったのですが、面接時から15から20万は稼ぎたいと伝えた上での会社の対応は契約違反ではないのでしょうか？

また、面接時から早くて4月から妊活始める予定だが、すぐに授かれるものではないので、3月末まではフルタイムで働いて、それ以降は妊活次第で週4程度にはセーブして、産休入るタイミングで夫の扶養に入ろうと思っていることを伝えております。

自分で調べた限りですと、年金事務所に通報するのが法律上的確との回答が多かったのですが、長年勤務してる他の従業員達から、上司の標的になって過去にシフト減らされて辞めた従業員何人か居るとも聞かされていたので、事前に本社にも上司のことで相談し、本人との話し合っていた矢先のこの状況に頭を抱えてます。

上司以外は問題ない職場ですので、なるべく今まで通りに勤務したいのですが、掛け持ちして泣き寝入りすべきなのでしょうか？

長文で申し訳ございませんが、ご教授お願い申し上げます。

補足

本社に相談したのは、上司に目を付けられてシフト減らされる前に、他の従業員達からの不満(主にハラスメント)と環境改善についての窓口の確認してました。
匿名でエリアマネージャーに巡回や他の従業員にも状況確認するように手配するとのことでしたが、上司が当日中に『エリアマネージャーから、本人と話し合えと言われた』と非番なのに、私の勤務時間に合わせて職場に来たりするようになりました。

Answer 1

泣き寝入りする必要なし。
上司なだけでトップではないですよね？

＞会社が社会保険加入者増やせないから、月8万以下に減らせないか？
既に給与を得ているのに社会保険に入れないからと労働者の働き方を制限してはいけません。そもそも社会保険加入者を増やせないのはどうしてでしょう。質問者様の社会保険料を会社が負担したくないからですよね？
でもそれは誰の考えですか？
最初っから社会保険者を増やせないのなら採用の時点で、社会保険に加入しない働き方の契約を交わさないと。
質問者様は完全に社会保険加入資格があるどころか加入しなきゃいけないので、年金事務所に話をする際にはその上司の名前、何を言われたかも伝えたほうがいいですね。

明らかにこのことが原因でシフトを減らされたら、その上司はやってはいけないことをしていますからその時は労基にも通報しましょう。
で、質問者様は普通に働きましょう。
若しくは２,３ヶ月目は社会保険に遡って加入、４ヶ月目からは扶養範囲内で穏やかに働くのも手です。とにかく間が空かないようにしましょう。

で、ご自身の社会保険からご主人の社会保険の扶養になる際には、会社に早めに〇〇月末日で社会保険脱退しますと伝えましょう。
ご自身の社会保険の資格喪失手続きがありますし、ご主人の会社でも被扶養者異動の手続きが必要です。