英文オペレータについて

Question

英文オペレータについて英文オペレータという職種について質問です。
常用方派遣で募集があったので応募してみようかと思っているのですが
給与が14万～24万と10万円も差がありました。
これはどのように給与が決定されるのでしょうか？
私はＴＯＥＩＣ800点弱なのですが、ＴＯＥＩＣで決まるのですか？
また、英文オペレータの業務内容について詳しく教えてください。
100枚差し上げます。

Answer 1

どの業界の求人でもたとえば、１０－２０と書いてあったら、その最低給与からはじまると
思っておいたほうが無難です。

経験考慮とかいっても、そういうのは実際無視のところが多かったですよ。

たとえば、何の英文オペレーターかわかりませんが、
英語ができても、ある専門業界の知識は、その職場に入らないと
得られない情報じゃないですか？

なので、結局初心者あつかいされちゃったりすることもあります。

たとえば、取り扱い文書が医療関係だった場合、
医療関係の何を英文でやるのさ？という部分は、
事前に訓練できません。

医療機器とかになると、ハードの知識ってのは、もちろん
誰も事前に知っている人はいません。
知っているとしたら、実際に導入して使っているお医者さんと、
作ったメーカーだけでしょう？

そんな感じで、英語の資格がよいに越したことはないのですが、
作業をする業界によっては、こういう難点もありますよ。

で、その部分をつっこんでくるので、結局、一番安い給料からに
されちゃたり。

また、派遣は、途中から時給があがる制度がないところがほとんどです。
なので、逆に質問にあるような、そんな大きな範囲で書いてあることって、めずらしいです。

バイトとか正社員だったら、勤続何年目～アップします。。。とかありますが、
派遣は何年いても、同じ時給のことが多いのです。
そのかわり、はじめからちょっと高めになっているところもあります。

最近、つり求人は多いです。上限２４とでもかけば、
その分、応募者が多くきますので。けれど、実際に採用されるのは、
１４でも、文句いわなさそうな、逆にスキルがない人がターゲットだったりします。

逆にすごいスキルをもっていると、落とされたり。（時給が高くなるからです。）

または、職場によっては、その中でも担当わけがあって、
担当によって違うっていう場合もあるかもしれません。

はじめから設定がきちっとしていて、昇給がなくても、確実な時給のほうがいいですよ。
あやふやな条件のところほど、後々、いやな目にあうことが多いですし、
何か企業との揉め事があったとき、必要以上に文句たらたらになっちゃうよ。