妊娠中です。派遣として働いています。 派遣として働き始めて1年未満ですが、産休中に1年を迎えます。 ㅤ 育休を取るつもり…

Question

妊娠中です。派遣として働いています。
派遣として働き始めて1年未満ですが、産休中に1年を迎えます。
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育休を取るつもりなのですが、妊娠を伝えてたら『退職して下さい』と言われています。
ㅤ産休育休後も働きたいので契約更新を希望していると何度か伝えてます。
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下記が派遣元の返答です。
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『更新に関しまして、産休に入られますスタッフの方々へは、
基本的に現行の契約までで満了終了と形で対応頂いているとのことです。』
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派遣元は大きい会社です。
妊娠された人が皆この対応をさせられているのはおかしいと思うのですが、私の感覚は間違っていますか。
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Answer 1

前職で派遣会社の営業をしていた者です。

産休・育休を取れるかは派遣社員の就業規則を確認されてみてください。
産休入る前に1年迎えているのであれば、産休・育休を取れる可能性は高いと思いますが、産休中に１年を迎えるのであれば取れるか微妙なところです。

仰る通り妊娠を理由に更新できないのはおかしいです。
しかしながら派遣元や派遣先が妊娠以外の理由を作って更新なしと言われてしまえばどうしようもないかと思います。

派遣元が大きい会社でこのような対応を取られるのは珍しいかと思いますが、産休・育休を取れることを祈っております。

Answer 2

そのリスクも含めて、派遣ですから。
別におかしいこととは思いません。それが嫌なら、正社員で働けばいいだけです。

Answer 3

正社員とは違うので、そこを戦っても良い事はないでしょう。
そういう事も含めて福利厚生です。

乳飲子がいる人を雇う会社は無いと思います。
今度は育休でしょうか。
派遣のシステムを考えれば仕方ない事だと思います。
色々と法律では…と言う人は居ますが現実的ではありません。