新卒一年目で転職は甘えだと思うのですが、どう思いますか？ 私も友人も新卒一年目です。それぞれ別会社に入社して、先日…

Question

新卒一年目で転職は甘えだと思うのですが、どう思いますか？

私も友人も新卒一年目です。それぞれ別会社に入社して、先日久々に会って近況を話しました。私は大手企業の総務経理ですが、友人は中小企業の新規営業職です。営業と並行して何かのPJにアサインされたとかで、忙しそうでした。
ただ、友人は今の会社がブラックなので辞めたいとも言っていました。パワハラやサービス残業が当たり前になっているとのことでした。

大変なのは理解します。売上ノルマが課されるとか行動量を求められるとか・・・でも営業とは元々そういうものではないでしょうか？
サービス残業も本人がもっと効率良く動けばいい話では、と相手の愚痴を聞きながら少し冷めてしまいました。

友人は次の四月には別の会社へ転職していたいと言っていましたが、二〜三年務めないといい求人はなかなかないですよね。結局は本人のキャリアなので応援するしかありませんが、特別な実績を上げているわけでもない現状での転職は本人のためにもならないのではないでしょうか？ アドバイスしたいというよりは単純に気になってしまったので質問しています。皆さんはどう思いますか？ それとも私の営業に対する理解不足でしょうか？

Answer 1

甘えではないと思う。勤続年数は関係ないし時間を無駄にするより早く転職した方が良い。パワハラやサービス残業が当たり前の会社なんてすぐに辞めた方が良い。
友人の会社がどうなのかは知らないけど、誰がやっても残業しないと無理な業務を求めてくる会社なんていくらでもある。効率良く出来ない友人に原因があると決めつけるのはどうかな。
在籍期間が1年でも2.3年でも大差はないし続ける気がないなら判断は早い方が良い。

Answer 2

ブラック企業を改善させることを伝えたら如何でしょうか？

ブラック企業は泣き寝入りするから横行するのです。法律にも問題があります。参考に

https://youtu.be/OAdPRha0LGs

ブラック企業には泣き寝入りせず法的に訴えたり改善するしかないです。

例えば残業代は必ずもらえます。労働時間の記録は残業代アプリを利用してください！

払わない場合は少額訴訟や労働審判やひとりでも入れる労働組合もあります。

せめて労働基準監督署に申告してハロワにも報告してください！会社都合で辞めることができます。

改善するには労働組合をつくるしかないです。

労働組合は二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してください！

Answer 3

客観的に見て新卒一年目での転職は印象悪いからしない方がいい。という考え方が分からなくはないです。

しかし、その環境に身を置いた結果転職したいということになったのであればそれでいいのではないでしょうか。

最終的には本人が現在身を置いている職場でのキャリア形成と転職による自身の労働環境の改善を天秤にかけてどちらを取るかというところだと思います。

Answer 4

＞新卒一年目で転職は甘えだと思うのですが、どう思いますか？

個人の自由（職業選択の自由）でしかありません