この前バイトの面接に行くと、研修中の時給は968円と言われました。最低賃金は1064円です。 研修中だったら最低賃金を下…

Question

この前バイトの面接に行くと、研修中の時給は968円と言われました。最低賃金は1064円です。
研修中だったら最低賃金を下回っても大丈夫なのでしょうか。

Answer 1

最賃が1064ということは大阪なのでしょう。個人経営のお店ですか？？チェーンとかなら、本部に直接言えば、それはおかしい・できないというはずです。

いちお労働局から「試用期間」ということで、許可を得れば最賃未満にすることが可能です。しかし、実際問題として、この許可は下りません。なので、見習い・研修中・試用期間中（いろいろ言葉に違いがありますが）も、最賃以上にしなければなりません。
実際、最賃未満での雇用が可能になるのは、障碍者と断続的労働と言って「宿直勤務」する人たちくらいです。

●東大法卒「特定社会保険労務士」
http://www.tama5cci.or.jp/hp/yanagida/?p=3112
「試用期間の減額特例は建前としてあるが、許可基準が厳しいため許可されることはない」

●同じく「特定社会保険労務士」https://www.calling2-blog.com/2022toukyosaichin1072yen/
「試用期間（試の使用期間）中の労働者に対して最低賃金の減額特例は許可されません。」

●にいがた青年ユニオン代表動画
https://www.youtube.com/watch?v=D3VnNPAGcP0&t=422s
「法律上には規定されているが、現実には下りない」

Answer 2

アウト（やめときましょう）

Answer 3

研修中とか関係なく最低賃金は守られなければいけません。

Answer 4

アルバイトの研修期間中でも
労働者の権利は守られているので、
労働基準法で定められた最低賃金額未満で働かせることは
禁止されていますよ。

ただし、
最低賃金は各県によって異なりますので、
もう一度、こちらで調べてみてください。
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/minimumichiran/index.html