職場でのモラハラの記録の仕方について質問です。 人数の多いシフト制のコールセンターで働いています。 ある人(Aと…

Question

職場でのモラハラの記録の仕方について質問です。

人数の多いシフト制のコールセンターで働いています。
ある人(Aとします)が何故かしつこく嫌な行動をとります。具体的には徹底した無視、威圧的な態度、睨みつけるなどです。
Aとは入社してからまともに話したこともないので原因は不明ですが、Aと仲が良かったBという人(既に退職)が私や私の仲のいい人を嫌っていて、私たちがそばに座ると「この辺り治安が悪いわー」と言ったり(会社は固定席ではなく着た順に座るようになっています)、私が持病の喘息で咳き込んだりすると「最悪、席変わりたい」と言ったりしたので上司に相談してBから聞き取り調査をしたことがありました。
Bは否定して問題は有耶無耶になり、私の仲のいい人も辞めたので残ったAが私に嫌がらせをしているのかと思います。
コールセンターの執務室は録音や録画機能のあるものは一切持ち込み禁止です。
私はAと極力関わらないようにしていますが、どうしても仕事で話さなければならないこともあります。
それでもAは例えば内線でAが対応している件で再入電があって転送していいですか、と内線しても返事もしないなど無視を続けます。
廊下の角でぶつかりそうになって私が「あ、すみません」と言うと物凄い形相で睨みます。
最近ではAの声を聞くだけで手が震えて目眩がするようになりました。
会社のハラスメント窓口に相談したところ、証拠を集めろと言われました。
そうは言っても前述のように録画や録音はできず、そもそも無視や睨みつけるというのは悪口を言われるのと違い証拠を掴みにくいです。
仕方ないのでメモに何かされた日時と行為を記録することにしました。
ネットで調べると、何もない時でも毎日記録した方がいいという記事がありましたが、例えばAが休みで何事もない日なども全部何かしら記録すべきなのでしょうか。
記録の仕方についてアドバイスをお願いします。

Answer 1

まず精神科に行って、鬱病の診断書もらってください。
で、⚪︎⚪︎のせいで鬱病になったので対応してほしい。ただし弁護士にも相談しているので揉み消されるような事になれば大変なことなると会社を詰めてください。