テレワークありの企業に勤めています。 この度フル出社になるのですが、従業員からは文句が出ています。 理由を聞くと、 家事…

Question

テレワークありの企業に勤めています。
この度フル出社になるのですが、従業員からは文句が出ています。
理由を聞くと、
家事育児の両立がしづらい
遠くに引っ越したから通勤時間が長いなどの意見が出てきます。

正直、仕事中に家事とかするなと思いませんか？
テレワークだから遠くに引っ越したのは分かりますが、出社になるリスクを理解してないのは従業員の落ち度では？
業務効率が上がるからとか、テレワークの方が良い仕事ができるなど業務生産性のことは一切出ず、自分の保身のことしか出てきません。

このままフル出社に移行しても何ら問題はありませんよね？

Answer 1

テレワークにするかフル出社を決めるかは基本的に会社の権利なので個人が決めるものでは無いです。
これは政府が決めている事なので。
もし選択制にしてた場合は決める権利はありますが。
遠くに引っ越したから通勤時間が長いのは個人的理由なので会社が決めたものでは無いですし、家事育児の両立は難しい問題ですが仕方ない事です。
我儘を一回でも通させると何回もしますからご注意を。

Answer 2

会社は業務効率や生産性を考慮して従業員に出社を指示する権利があります。
指示された従業員は出社する義務があります。

従業員は文句を言う権利はありますが、会社がそれを聞く義務はありません。

Answer 3

テレワーク移行時にどういった契約になっているのか(一時的とか好きな方を選んでいいとか)にもよるでしょう。出社の可能性が高いのに遠くに引っ越したり家事ができないから出社したくないというのなら自分勝手が過ぎる。最悪クビでもしょうがないです。とは言っても会社側も離職してほしくなかったり社員も退職は嫌だろうから、双方どこを落とし所にするかですね。会社の器のデカさや担当者の腕の見せどころです。

Answer 4

家事育児している人はテレワーク認めるべきです
通勤時間長いのは自業自得だから出社させていいけど家事育児している人はテレワーク認めないと辞める可能性高くなるけどそれでも良ければ