上司に有給の取得をダメと言われました これってパワハラですか？ 仕事内容に関わる資格に合格し、その資格の発行手数料を支払…

Question

上司に有給の取得をダメと言われました
これってパワハラですか？
仕事内容に関わる資格に合格し、その資格の発行手数料を支払わなければいけないのですが、支払いが銀行窓口や資格発行機関のみです近くの銀行窓口は昼休み制度があり、昼の時間は開いてません
郵便局もありますが、郵便局に直接電話をして確認したところ、立地的に非常に混み合うため昼休みには終わらないとのことでした
支払い期日が迫って急いでいたこともあり、半休を取って確実に支払い、余った時間は普通に帰るなり自分の好きに使おうと思いました
最初は上司Aも「それでも良い」と言っていました
ですが、昼休みに行かないで半休を取る旨を伝えたところ、上司Aが「支払いに半日もかからないから有給も１時間、２時間でいいだろう。そもそも昼休みで間に合うから有給もいらない。」と言い出しました
郵便局や銀行へも往復で３０分くらいかかりますし、有給時間内に帰らないといけないのが嫌なので、午後は休みにしてしまって長引いてもいいようにしようとしたんです
うちの職場は時間に厳しく、「５分くらい大丈夫」なんて軽い気持ちで遅れたりすると誰かしらに密告されて処分されます
何人か前例があるんです
それに、私は完全に仕事の用務（振込とか）で勤務中に社外へ外出したのですが、それも後日「なんで出かけてたの？」と調査が入りました
なので、危ない橋を渡りたくない気持ちもありました
さらに上の上司Bに相談したところ、結局は休んでいいと言われました
「別に今は忙しくないし、急ぎの仕事もないんだからいいでしょ。」とのことです
元を正せば仕事に関する資格なので、勤務時間中に支払いとかの雑用もしていいはずです
だけど、職場があまりそれを良しとしない雰囲気で、例え勤務時間に行っていいと言われたとしても、窓口の混雑で外出が長引けば「サボって遊んでいる」と悪評をたてられます
また、今回この上司Aに「在宅勤務の旦那さんにやってもらえばいいでしょ」なんてことも言われました
旦那はそもそも仕事してるし、在宅勤務だって自由に外出できません
「朝出勤して窓口が空いてから有給取って行けば昼休みも合わさって有給の取得時間が減るからそうしなさい」とも言われ、何故そこまでして私を職場に留まらせたいのかもわかりません
それもさらに上の上司Bに相談して、「そこまでしてしなきゃいけない仕事も今はないから関係ないでしょ」と言われてます
「私に振りたい仕事があるんですか？何かしなきゃいけない仕事はありますか？」と聞いても「ない」と答えます
午後休を取った場合の時間の使い方を何故か怒鳴りながら詰問され（「支払いに何時間かかるつもりだ」「ただ休みたいだけだろ」「午後休とったら何するのか言ってみろ」など）、「休んじゃいけないということですか？」と聞いたら「そう言うわけじゃないけど勤務だから」などと言われました
そもそも有給って何に使ってもいいはずですよね？
怒鳴るなどヒートアップしてきたので、「さらに上の上司Bに聞いてそれに従います」と答えたところ無言になって、昼休みになった瞬間に机を強く叩いて部屋を出てご飯を食べに行きました
そのあとさらに上の上司Bから上司Aへ、休みを取らせるよう連絡をしてくれたそうです
これは完全なパワハラでいいですか？
頭がおかしいとしか思えません…
一応次からはレコーダーを回す予定です

Answer 1

パワハラにもなり得るし、上司Bの判断がなかったら組織として労基案件な気が。
確かにボイレコはあった方がいいかも。
上司Aは奥さんになんでもやってもらっていたのかな。
上司Aメンタルヤバいんじゃない？
配置転換とかあるといいですね。