新卒採用の場合、特例子会社の障害者雇用と大手企業の障害者雇用だと障害について配慮、理解してもらえるのはどちらでしょうか？

Question

新卒採用の場合、特例子会社の障害者雇用と大手企業の障害者雇用だと障害について配慮、理解してもらえるのはどちらでしょうか？

Answer 1

知的や精神の障害だとどちらも配慮なし。
身体障害だったら、どちらもバリアフリーの配慮あり。理解なしです。

Answer 2

特例子会社って障害者が働く場ではないですか？
配慮なら特例子会社の方がある様に思いますけど……。