集団説明会の場合多くても2回までが無難ですが、マンツーマンの場合は質問個数はそんなの気にしなくてもいいと思います。3つくらい考えて、最低1個、それ以上は状況に合わせて言うか言わないかくらいで問題ないかと。 …というか、結局重要なのは質問個数ではなく質問の質です。例えば「休みはあるか」や「給料はどの程度か」なんていうような下品、俗っぽい質問は確かに大切ですが印象が良くないのでアピールとして不適切です。 反対に、「評価される社員の特徴」や「働く上で身につけておきたいスキル」などを質問すると、相手に意欲が伝わり良い印象を与えられる可能性があります。また、こうした質問はその会社の価値観などもわかるので、自身の価値観マッチしているかなども推察できるのがいいですね。 まぁ結局ここで失敗したところで面接でもないんだしさほど大きな枷にはなりません。気楽にいきましょうや。
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